11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期过了不给转正
过了
6个月
试用期
没
转正
,一直做到11个月,被公司辞退,要求我3天内走人...
答:
是销售公司吗,看公司当时跟你签的合同是什么样了。如果6个月
试用期
内,没有达到公司的业绩要求,说明没合格,
不转正
也正常。如果达到了,不转正那就可以起诉公司进行赔偿了。提前3天通知没过试用期的,也算是合理。
补发
转正
后工资与
试用期
工资差额
答:
一般企业没有补发这个情况。如果有,就说明这属于一项福利。不是必须给员工的。如果员工
转正通过
,但是工资不变还是跟
试用期
工资一样,是不合理的,可以先和公司协商,可以通过法律手段解决。如果试用期后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人...
我们公司
试用期
是三个月,但是没有签订任何合同,说
转正
之后才签……
答:
试用期不
签劳动合同是违法的。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。因此,试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位不签订劳动合同是不合法的,用人单位试用期未与劳动者订立...
试用期
签了合同但是没有办
转正
手续,工资能按转正后
发
吗?
答:
这个需要具体分析 1、如果公司对
试用期
考核有具体的标准,且已将标准明确告知了你,符合了标准自然可以要求按
转正
工资标准发放,没有明确约定试用期考核标准的话,也是可以要求公司按转正工资标准发放,2、关于解雇,除了法律规定的无偿辞退的情形,其他的都需要支付经济补偿或赔偿 3、还需要注意的是,试用...
在公司实习了一年多了,还没有
转正
,老板是不是违法了?
答:
根据劳动合同法的相关规定,你的这个
实习期
已经
超过了
法律规定的期限,这已经是违法的行为。你可以要求公司向你补足实习期满后的足额工资。你合同跟公司签订以后,不管公司更名还是变更法人你都是可以主张自己的权利的。当前状况,如果说还是迟迟转不了正,可以向当地劳动监察部门投诉举报,或者是申请劳动仲裁...
试用
已满三个月,公司
不给转正
,而且有意要辞退,但是没有明说。
答:
在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位...
劳动合同纠纷,
试用期
三个月过后,第三个月
不给转正
?
答:
公司属于违法解除,应当支付赔偿金。赔偿金为1个月工资,未提前30天通知而即时解除劳动合同,应当再额外支付1个月工资。总共为2个月工资。可以申请劳动仲裁维护你的权益。
劳动法
试用期过了
老板
不同意
我的转证申请,我能辞职之后直接走吗_百度...
答:
易法通解答:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。既然你已经
过了试用期
,辞职就不能按试用期的程序走,公司应按约定为你办理
转正
手续。现在关键是看你是否还想留在这个公司,建议你想清楚,再...
试用期
到
了不转正
被公司辞退给补偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
试用期
过后
转正
手续如何做 员工试用期与转正相关手续
答:
培训期最短不少于一周最长不
超过
四周,具体的培训时间由员工所属部门主管确定。2、员工工作满三个月,向行政部领取《
试用期
员工
转正
审批表》,由部门主管根据《试用期员工考核表》考核其能力是否胜任本部门工作,经考核合格可享受转正员工的福利待遇。?员工转正,需将填写的《转正审批表》,交部门负责人、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
73
74
75
76
涓嬩竴椤
72
其他人还搜