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试用期过了不给转正
公司可以推迟
转正
吗?
答:
1、公司是不可以推迟
转正
的。根据《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定
试用期
。试用期最长不得
超过
6个月。”2、试用用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在...
试用期
过后
转正
手续如何做 员工试用期与转正相关手续
答:
培训期最短不少于一周最长不
超过
四周,具体的培训时间由员工所属部门主管确定。2、员工工作满三个月,向行政部领取《
试用期
员工
转正
审批表》,由部门主管根据《试用期员工考核表》考核其能力是否胜任本部门工作,经考核合格可享受转正员工的福利待遇。?员工转正,需将填写的《转正审批表》,交部门负责人、...
试用期过了
没签
转正
属于正式员工吗?
答:
如果
试用期
规定试用三个月,实际上已经属于
转正
员工了,不签劳动合同,用人单位是违法的,
转正
时间不能
超过
多少?
答:
一般公司
转正
是两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
试用期
已过,不被录用问题
答:
试用期
是指用人单位对新录用的劳动者进行考察的期限,《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得
超过
6个月。在劳动合同中约定试用期,并不是强制性规定,双方协商一致同意的可以约定,
不同意
的也可以不约定。但是约定试用期有利于维护当事人双方的合法权益。规定了试用期,一方面...
劳动法
试用期过了
老板
不同意
我的转证申请,我能辞职之后直接走吗_百度...
答:
易法通解答:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。既然你已经
过了试用期
,辞职就不能按试用期的程序走,公司应按约定为你办理
转正
手续。现在关键是看你是否还想留在这个公司,建议你想清楚,再...
试用期
六个月满,再约定延长三月,
转正
前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
按照我国的《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定
试用期
,试用期最长不得
超过
六个月”。如果甲乙双方都有合同,试用期满六个月,就应该正式转正,
不转正
,就意味着违法。 试用期再约定延长三个月,是公司单方面的行为,就更违法了,期间公司要赔偿支付两倍工资。如果试用期在延长三个月,甲乙双方都有合同,那是你...
试用期
已过没
转正
被辞退怎么索赔?
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
你好,企业制度是1~3个月
试用期
,但是应聘时候部门主任口头答应我1个月转...
答:
视为与你签了三个月固定期限合同,可以要求同岗位正式员工的工资。3、如果辞职,明确还在
试用期
内的,提前3天书面通知后即可走人;如果不是在试用期内,提前30天书面通知后可以走。如果你提出辞职单位也
同意
,属于双方协商一致解除合同,啥时公司同意就可以走。4、离职前可以要求没休的假期休完。
我
试用期
到期了,老板没主动找我的话,我要不要问他
转正
的待遇呀
答:
你不找他他就不找你,当你找他的时候他会说哦事情太多忘记了~其实他是在故意装傻~然后他会说,财务部没给你转政麻,我都根她说
过了
,其实他是在找借口!然后他会说给你问问,等过两天呢.他又会说,哦那边财务因为什么原因没给你转怎么怎么地的!反正能脱主脱~这种事,你就得找他谈.
不给
你转政你就...
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