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试用期过了是不是自动转正
试用期
三个月到
了自动转正
吗?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...
答:
试用期三个月
自动转正
,以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
过了试用期是不是自动转正
答:
如果在
试用期
内,员工不存在任何过错,试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方
是否
适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理
转正
手续,继续用工,视为已经合格。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期
过后,没写转正申请,我算不算正式员工,
是不是
算作
自动转正
。
答:
试用期是劳动者与用人单位互相考察对方
是否
适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理
转正
手续,继续用工,视为已经合格。所以你不用急,签订的三个月
试用期过了
,你就是正式员工了。辞退需要N+1的赔偿的,一年内是2个月工资的赔偿。如果你喜欢这份工作就继续干,不喜欢可以等他辞退...
员工
试用期
到
了自动转正
吗
答:
法律主观:
试用期
是用人单位对于新员工的一种考核,当劳动者通过了考核,便可以转为正式员工。有需要的读者可以参考阅读!一、?V州试用期到了会
自动转正
吗如果在试用期内,员工不存在任何过错,试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方
是否
适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无...
和前程无忧签了合同
试用期
过来
是自动转正
吗
答:
其次,在各企业的实践中,一般会约定一个试用期的考核条件,通过了,就表示是“符合录用条件”,可以顺利转正。如果没通过考核,有可能会被以“不符合录用条件”为由,在试用期内解除劳动合同。但请注意,这个前提是要在“试用期内”。如果合同说
试用期过了
转正,就
是自动转正
了。
3个月
试用期
已结束,但是未办理
转正
手续,那么接下来的时间是试用期还是正...
答:
接下来的时间是正式期,试用期过后
自动转正
,正式期当然是转正后的工资,财务所做是违法的。公司
试用期过
长,违反了《劳动合同法》,法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。即使是试用期,也要交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
关于
试用期
辞职,和
自动转正
。
答:
按实际情况,对于
试用期
内辞职,试用期内辞职的,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。另外,对于
自动转正
,只要超过试用期,用人单位没有根据相关法律规定解除劳动合同的,就自动转正。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期
过后
转正
要写申请吗?
答:
试用期过后转正要写申请:
试用期过了
就
自动转正
,一般不需要什么特别手续。不过很多企业需要做一份试用期转正考核表,评核员工试用期内的表现,还有员工自己做一下试用期内的工作心得总结等等,一般会由HR安排。入职试用期满后如何写转正报告:1 转正申请首先必须包含对入职以来的工作学习情况进行回顾,总结。
...已经
过了试用期
,但是没有办
转正
手续,按劳动法
是否
算正式员工_百度知 ...
答:
恭喜你,你已经是正式员工了。劳动法律法规没有规定单位一定要办理
转正
手续,
过了试用期
你没有被解除劳动关系,说明你已经通过了单位的试用,是正式员工了。如果再以没有办理转正手续为名,想辞退你,那是要支付补偿金和赔偿金(违法辞退)的。
如何判断自己
是否转正
成为正式员工?
答:
那么,员工一签订劳动合同,
是否
就代表已经
转正
?如何审核劳动合同?普通员工签订劳动合同的注意事项,有哪些?下面,就由找法网小编来详细说明一下,希望对大家会有所帮助。一、员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正 若合同内部有规定试用期的,
试用期过了才是
正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同...
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