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试用期过了是不是自动转正
试用期
结束
是自动转正
吧?
答:
试用期过了
之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为
自动转正
,依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知...
试用期过了是不是自动转正
答:
试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,
自动转正
。
试用期过了
之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以...
试用期过了是不是自动转正
答:
试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,
自动转正
。
试用期过了
之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以...
试用
期满
是自动转正
吗
答:
试用期满,用人单位继续用工,视为
转正试用期
是劳动者与用人单位互相考察对方
是否
适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。试用期离职不给开工资怎么处理1、协商解决;2、到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的...
试用期过了
算
自动转正
吗
答:
试用期过了
之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为
自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。一、试用期内辞退员工
是否
需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果员工证实不符合...
试用
期满
是自动转正
吗
答:
一、试用期满
是自动转正
吗1、
试用期
届满,用人单位未要求劳动者离职的,视为转正。试用期满,用人单位继续用工,视为转正试用期是劳动者与用人单位互相考察对方
是否
适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期过了
算
自动转正
吗
答:
自动转正
。根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用卖携期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期不
碰竖得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
合同上
试用期
两个月
过了
时间
是自动转正
吗
答:
法律分析:试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,
自动转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
试用期过了是不是自动转正
答:
试用期过了
,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为
自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动...
试用期过了是不是自动转正
答:
试用期
的长短通常是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,那么
自动转正
。如果试用期满没有通知离职但又不给转正,那么用人单位是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
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