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试用期领导让我辞职
如果
试用期
没过,人事叫你去办理
离职
手续,而我本人不想离职,想努力干下...
答:
你这种情况就像是心有余而力不足的表现,公司人事既然让你办
离职
手续就说明你不适合该工作岗位,你如果真喜欢这份工作的话,你可以尝试去说服公司
领导
表达你会努力提升
自己
的决心,看还有没有机会,只要有一丝机会你就要去尝试。
试用期
内提出
辞职
,
老板
说我突然辞职不负责任,我怎么回复比较好?_百度...
答:
本来就是在试用期,在
试用期间
,如果
老板
认为你不适合这个岗位,可以随意让你走人;相对的,如果你在试用期认为这个工作不好或者不想做,同样的也可以不做,只要提前三天提出书面申请就可以。因此,你完全不用愧疚,你可以说,
自己
发现不大适合这个岗位,或者说有一些其他的原因。
试用期领导
暗示你
离职
的举动是什么?
答:
你作为公司的主管,我一直觉得你很有潜力,最近从别的公司挖来一名副手,你多带带他,互相合作,公司靠你们了。
老板
的言外之意,就是你多和副手交接下工作,然后让你在合适的时机
离职
。回复老板的办法:现在这个部门很适合我,去其他部门我也不熟悉,如果我之前有做的不好的地方,您可以指出来,我...
领导
直接打电话说
让我离职
,我该怎么办?
答:
因为公司
领导
是直接通过电话让员工
辞职
的,所以在通过电话以及要求和领导面对面沟通中间有一段时间,在这段时间里面,我们要求员工一定要想好措辞,知道
自己
该说什么,不该说什么以及说哪些关键点。 第三步,绝不让步。我们可以明确的把自己的底线告诉公司领导,你可以把我开除,并且以一个合理恰当的理由开除,但是我绝对不...
试用期
过了一个星期,
老板
通知我没有通过试用期,
让我离职
,合理吗?
答:
但是用人方不同,
试用期
内企业只有很少几项理由可以要求人离开,而且要拿出证据,并不是一个模糊的“不适合”就可以让你走的。按你提供的情况其实就是企业辞退你了,你可以就此要求经济补偿金,不过没没多少钱,大概半个月工资。不过如果
老板
要求你“自动
离职
”,你又真的“自动离职”了,写了
辞职
书...
...
老板
给我下套 并以不合适为由口头
让我离职
?我应如何维权?急需解答...
答:
需要赔偿1-2月工资,公司可以开除你,不过公司需要拿出证明。简单说,比如说你不适合岗位,那么公司需要帮你培训,如果还不行,那就调岗,如果也不行,而且是你的原因,才能开除,赔偿1月工资。重点是收集证据,公司谈话等等,保留证据,和公司谈,赔偿走人,如果不同意,
离职
后马上劳动仲裁。
试用期
快结束了公司直接
领导
逼迫写二个月后
辞职
申请应该怎么办?_百度...
答:
既然“公司直接
领导
逼迫写二个月后
辞职
申请”,也就意味着你再努力,仍不可能留下来。因此,那还不如坚持到被辞退。如果公司无理由辞退(包括应聘或入职时公司并无录用条件的明确规定并予以公示),就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。由于
试用期
...
领导
找谈话,让我们主动
离职
员工如何维权?
答:
职工的福利必须得到保障 遇到这样的情况,反正又不是你一个人,大家一定要抱团取暖,所有被要求
离职
的人商量好,口径一致,坚决不离职。而且还要保留
领导让
你们主动离职的证据,为以后争取大家的利益做准备。真正闹僵了以后,公司做了不合理的举动以后,大家一起去劳动保障部门递交材料进行投诉维权好了,你们...
提出
辞职
,被
老板
要求辞职提出后要干满一个月才能
离职
,怎么办?
答:
这要看什么情况下要干满一个月后辞职。如果是正式员工,按劳动法提前一个月要通知
老板辞职
,老板说干满一个月话没毛病。如果是在
试用期
,或者临时工,可以随时辞职,没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的,可以去找劳动监察大队,也可以到劳动局去举报,有必要也可以去法院起诉...
公司
领导
口头
让我辞职
,怎么办?
答:
下面,关于这个话题,我个人谈几点
自己
的看法,仅供大家参考。一、可以要求公司
领导
出具出面辞退通知只凭着口头的一句话,根本不具备劳动法意义,领导可以口头说让你不用上班,人事部的相关人员也可以这样说,究竟谁的话有效呢?毕竟员工当初签订的劳动合同上,甲方是公司法人的主体身份,而不是个人与个人...
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