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试用期马上到了却被辞退
试用期
内被
公司
无故
辞退
,该怎么办
答:
单位无故
辞退
的,可以要求单位支付赔偿金。可以参看《劳动合同法》:第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
试用期
第二天,就
被辞退
了,而且不是因为我的原因,而是因为单位方便在工作...
答:
《劳动合同法》第二十条:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,公司录用未成年工是法律不容许的。你在试用期第二天
被辞退
,公司能说明理由,如此情况劳动者是...
试用期
被迫离开可以要求补偿么
答:
试用期解聘
一般是不存在赔偿的,但如果双方订有书面合同,对试用期有特别约定的另当别论。法律分析试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1...
试用期
刚满就
被辞退
,这是公司的问题还是员工自己的问题?
答:
或者被辞退,由于个人能力不能满足公司要求,无论是前者还是后者都说明即使在成长,公司也没有好的未来,为什么不针对问题及时调整自己的心态,更好的面对下一份工作,这样的人生才有意义,过程中不断奋斗的未来看起来更加难忘。而在成年人的世界里,我们总要学会割舍。
试用期被辞退
却不是一件好事,他会...
签了劳动合同
试用期被辞退
答:
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
试用期
内被通知三天后
辞退
我,我有必要呆这三天吗?可以
立马
走人吗...
答:
劳动者在
试用期
内被通知三天后
辞退
,劳动者是应当上完这三天的班的,是不能
立马
走人的,如果用人单位在试用期内违法辞退劳动者的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...
应聘了个司机,应聘的时候说了
试用期
7天,但是干了6天下班之后接
到公司
电...
答:
1、员工在试用期内被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此
辞退
员工,并且不需要支付经济补偿。但是员工的工资,单位需要足额发放给员工,在员工离职时结清。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
试用期
结束
被辞退
,怎么办?
答:
如果无证据证明你不符合录用条件:
辞退
你违法。你可以要求与
公司
签定正式劳动合同,试用期限应当包括在正式劳动合同期限内。附:相关规定 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
试用期
第4天
被辞退
,说是7天观察期,无工资。我想维权,但是打卡记录_百度...
答:
劳动者在
试用期
第4天
被辞退
的,并且用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的4天工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关...
实习期一过就
被辞退
,该怎么办?
答:
对于初入职场的新人,可能都遇到过这么一种事情。实习期刚满,就被莫名其妙的
辞退
了。对于如何处理这类事情,我觉得要分以下两种情况:第一种情况,自己的能力达不
到公司
要求的程度。因为既然是
试用期
,那么就是公司在考核你的能力和公司需求是否匹配的一个过程。因为很多初入职场小白没有什么经验,所以...
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