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试用期马上到了却被辞退
已签订劳动合同,但在
试用期
内
被辞退
答:
签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的,但是需要前提,
公司试用期辞退
员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在
试用期间被
证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的...
试用期
已到但没签转正
被辞退
答:
试用期
过后没转正,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
马上
要转正了,我
却被辞退
了
答:
实习期和
试用期
转正一直是大家关心的问题,一起进
公司
的同事都顺利续签,可到最后老板却对你挥手说再见,没有什么比这个更心凉的了。是不是把我们当成廉价劳动力?其实不是这样的。 道理非常简单:试用期时,公司为了使你能上手工作,会教给你许多东西。这部分成本是已经付出的。 对于公司来说,最理想的情况,当然是希望...
试用期
如果
被辞退
你怎么办?
答:
试用期
如果
被辞退
你怎么办?所谓有胜者,也就会有败者。新人通过试用期考核后,其命运同样也会走向两极:一极是留下来,一极是走人。留下来的人当然值得庆贺,而走的人却各有各的遗憾。如今待岗人员明显多于用人单位需求的前提下,企业辞退试用期员工已经是再平常不过的事了,问题是被辞退的新人应该以...
我是刚刚毕业的程序员,工作了大概实习期加试用期有6个月,关于
试用期被
...
答:
2、如果劳动者不签:
公司
在
试用期
内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果...
试用期
没签合同,上班2天
被解雇
了,能拿到补偿吗?
答:
能拿到补偿,单位辞退劳动者应该给经济补偿金。所谓
试用期
必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。而劳动者与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。那么员工
被辞退
,那就是用人单位的问题。这种情况下,员工应当获得经济补偿。法律分析试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不...
试用期
无故
被辞退
答:
一、
试用期
减少是合适的。二、如果
辞退
你,必须由单位证明你不符合录用条件才可以。三、如果单位无故辞退你,是要支付赔偿金的。应该是一个月的赔偿金。四、公积金里面应该由你应该承担的数额,五险里面的工伤、生育是由单位全额承担的。其他的你都要承担一定的比例。建议:可以申请仲裁。申请仲裁时需要...
已经签署劳动合同但是在
试用期
内,
公司辞退
怎么办
答:
试用期被辞退
可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
试用期快到
国庆假期
了公司
把我
辞退
了怎么办?
答:
这个很正常啊,
公司
是可以
辞退试用期
的员工啊。只要他把你的工资结清就可以了。其他是无所谓的
有些
公司试用期
最后一天让你离开合适吗 试用期没过会提前告知吗_百度知 ...
答:
试用期没过会提前告知吗 员工在试用期内
被解雇
、辞退,是可以不提前通知的。如果公司发现员工不合格或不能胜任工作,可以
立即
终止劳动关系。但是需要提供相应的证据资料,“必须举证证明劳动者在
试用期间
不符合录用条件”。具体可以参照《劳动合同法》第39条规定。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间...
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