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试述目标管理的基本思想及其特点
目标管理的基本思想
答:
那么什么是目标管理呢?目标管理就是以目标为导向,以提高员工的工作效率中心,以过程为重点,以成果为标准,而使整个组织取得最佳业绩的管理方法。所以真正的目标它不是数据也不是任务它是一种管理的方法。也是管理者要成功经营企业的起点。很多时候
目标管理的
第一层次是导向的作用,第二个层次是提高企业...
目标管理的
四个
特点
?
答:
工作成果是评定目标完成程度的标准,也是人事考核
和
奖评的依据,成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法,上级并不过多干预。所以,在目标管理制度下,监督的成分很少,而控制目标实现的能力却很强。④强调高层、中层、基层管理者职责的不同
目标管理的
核心是,每一个经理人的...
如何实现企业
的目标管理
答:
目标管理是以目标的设置
和
分解、目标的实施
及
完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。 (一)
目标管理的基本思想
。其基本思想包括:企业的任务必须转化为目标。各级管理人员必须通过目标对下属进行管理并以此保证企业总目标的实现。目标管理是一种系统管理,如果企业的整个目标...
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些过程?
答:
自上而下地确定工作
目标
,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种
管理
办法。最大
特征
就是方向明确,非常有利于把整个团队
的思想
、行动统一到同一个目标、同一个理想上来,是企业提高工作效率、实现快速发展的有效手段之一。具体可参考 http://baike.baidu.com/view/54093.htm ...
谈谈你对
目标管理基本思想的
理解
答:
美国管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在 其名着《管理实践》中最先提出了“目标管理”
的
概念,其后他又提出“
目标管理和
自我控制”的主张。德鲁克认为:先有目标才能确定工作,所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”。如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该...
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些过程?
答:
具体化展开的组织目标成为组织每个成员、每个层次、部门等的行为方向
和
激励手段,同时以使其成为评价组织每个成员、每个层次、部门等的工作绩效的标准,从而使组织能够有效运行。
目标管理的
具体做法分三个阶段:第一阶段为目标的设置;第二阶段为实现目标过程的管理;第三阶段为测定与评价所取得的成果。1、...
请简
述目标管理的
理论基础,并介绍它的应用层面
答:
2、基于管理学角度的激励理论。麦格雷戈认为有关人的性质
和
人的行为的假设对于管理人员的工作方式来讲是极为重要的。各种管理人员以他们对人的性质的假设为依据,采用不同方式来组织、控制和激励人们。二、
目标管理的
作用
主要
体现在组织层面和个体层面两方面的运用。(P32)目标管理提升组织核心竞争力。组织...
目标管理的
概念
答:
目标管理
是一种
基本的
管理技能,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将许多关键的管理活动结合起来,实现全面、有效的管理方法
和
过程。目标管理是强调系统和整体管理,强调自主自控的管理,是面向未来的管理,是重绩效、重成果的管理。“目标管理首先是一种
管理的
哲学,其次才是管理的方法。” 目标管理方法提出来后,便迅速...
目标管理的主要
内容是什么,在现实中实施目标管理的效果如何
答:
目标管理的
具体形式各种各样,但其
基本
内容是一样的。所谓目标管理乃是一种程序或过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。 目标管理指导
思想
上是以Y理论为基础的,即认为在目标...
管理的目标
包括哪些
答:
一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。 扩展资料:
目标管理
指导
思想
上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。它与传统管理方式相比有鲜明
的特点
,可概括为: 一、重视人的因素 1、目标管理是一种参与的、民主的、...
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