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请假扣基本工资还是绩效工资
教师
请事假
学校能
扣除
老师
工资
吗?
答:
教师
请事假
学校不是扣老师
工资
,而是不支付
请假
当天的工资。如果因为请假除正常工资外还有其他
扣除
那就是不合理。
请假扣
岗位津贴和补贴吗
答:
法律分析:请假(特指事假)没有提供劳动,扣
工资是
正常的。而
绩效工资
与岗位补贴,又与出勤密切相关,因此,
请假扣
工资后还扣当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人...
请假
后
绩效工资
怎么算
答:
一、
请假
后
绩效工资
怎么算 根据实际情况,不同对待: 1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,
扣除绩效
; 2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消; 3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。二、绩效工资...
请假扣款
有哪些正确的计算方法
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
请假绩效工资
的激励 达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的...
教师
请假扣工资
合法吗?
答:
合法啊。因为根据有关规定,教师
请假
超过规定的期限是需要扣发一定的
工资
,包括请的病假,也是不能超过一定的天数,超过了就会扣发工资的。
...满四个月因为
请假
被公司辞退并扣取1100的
绩效工资
合理吗?
答:
如果你是事先
请假
,并得到了领导的批准,那公司事后辞退你,属于违法解约。可以要求违约赔偿,也就是你月工资的双倍赔偿。至于说
扣除
你的
绩效工资
,要看公司制度有没有明确规定,如果有规定按照规章制度来扣除,不能认为说了算。
一个月月休四天,我
请假
几天,就扣我几天
工资
、但还把我的月休扣了,合 ...
答:
3. 如果你
请假
,没有批准,或者到期未回来,这种情况一般公司叫做旷工,旷工很多公司是要求扣双倍,三倍工资的,但是这样也不合法,就算旷工也不能
扣工资
---除非你旷工给企业造成损失,例如因为你的旷工,造成锅炉爆炸,这个要求你赔偿是合法合理的 4. 当然如果他扣的不是你的
基本工资
,而是
绩效工资
(...
请假
当天扣的
工资
超过当日所得工资?
答:
请假
时会
扣除
当日
工资
所得。不可能超过当日工资。有全勤奖也会被扣除。
员工有事突然
请假
后离职,公司要
扣除
上月的
工资还是
当月工资?
答:
请事假
只是不付工资,不
是扣工资
。既然是本月未出勤,当然是扣本月工资。劳动者未出勤,用人单位不用支付未出勤期间的劳动报酬。只有劳动者因未提前辞职给用人单位造成损失,才能依法
扣除
,且是在当月不够扣的情况下。
怎样
请假
才不会被
扣工资
答:
1、自我诅咒版
请假
理由-身体不舒服:身体不舒服是每个人最常用的请假理由,举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎,都是可以作为身体不舒服的理由,谁没个头痛脑热,遇到身体不适,体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。除非遇到事业型的工作狂,看不得手下清闲,一般的感冒发烧让员工发挥敬业精神克服再克服。
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