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请假扣基本工资还是绩效工资
因照顾生病的家人
请假
后,要求单位不
扣工资绩效
的申请
答:
员工家属生病,和单位是没有关系的,在员工没有为单位提供劳动的时间段内,单位是不需要支付员工本人原因未提供劳动时间内的
工资
。如果员工家庭特殊,可以向单位申请部分补贴。但是不能申请改变公司合法的工资计算方式。申请书的书写方式:(1)标题 有两种写法,一是直接写“申请书”,另一是在“申请书”...
人流
请假扣工资
吗
答:
法律分析:流产休假不应当
扣基本工资
,可以对
绩效
奖、出勤奖进行酌情扣减,劳动者没有工作不能产生效益,用人单位可以按照比例进行折扣绩效,如果用人单位要求满勤才发出勤奖,劳动者虽然合法
请假
,但毕竟不是真正出勤,用人单位可以扣减出勤奖。劳动者的基本工资属于劳动者的合法收入,用人单位不得非法扣减。
如果工伤家属
请假
照顾
扣绩效工资
吗
答:
2.具体
标准
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的,护理人员有收入的,参照误工费规定来计算护理费,护理人员没有收入的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均
工资
来计算。3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
事业编制
请假
被
扣工资
合法吗
答:
如果是正常的请病假,有假医院开的证明,单位不能扣工资的。不服,可以申请劳动仲裁。请的假如果并非法律规定的婚丧假、年假等法定带薪假期,
扣工资是
合法行为。薪级
工资和基础
性
绩效
一般是不能扣的主要是扣什么工资了,但是总的发放金额不能变,奖励性绩效可以根据单位的规定在单位内部全额发放,个人的...
...误工期210天,但是又属于工伤,单位扣了
绩效工资
(按
请假
天数计算...
答:
问:交通事故,伤残鉴定十级,误工期210天,但是又属于工伤,单位扣了
绩效工资
(按
请假
天数计算的),我该怎样处理?是叫单位开出
扣款
证明问肇事对方保险公司要扣掉的绩效吗?这个误工期210天还有用吗?答:君同法律在线咨询为您解答 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资...
...工资加
绩效
考核工资,怎么计算日工资及事假
扣工资
?
答:
每月
工资
数是按照公司
薪酬
政策确定的,即:首先给出的是月工资。然后,在依据员工
绩效和请假
情况,进行奖惩。日工资主要是针对请假等情况,考核时,按照每月总计30天计算,其中工作日24天。这样,日工资=月工资/24.事假在一定天数以内,扣日工资;超过一定天数,那就看你们公司的请假政策了。
尿毒症
请假扣
不扣
绩效工资
答:
绩效工资是
以对员工绩效的有效考核为
基础
,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者
和绩
劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标 ...
新冠阳性
请假扣工资
吗
答:
如果固定
月薪
加
绩效
,启巧在没有绩效情况下,那就要支付全额月薪。如果可以居家办公,那就要按照正常出勤支付
工资
。个人承担的治疗费用都是财政兜底,而工资损失按照相关文件和法律由用人单位继续发放,这
基本
上覆盖悄磨了工伤待遇。祝愿你在今后的生活中平平安安,一帆风顺,当遇到困难时,也可以迎难而上,...
谁知道邮政储蓄银行正式员工的
工资
待遇问题?越具体越好。
答:
如果任务完成的好,奖金会更多,我们这有人平均每月在5000元以上。3. 虽然邮政是所有银行
工资最低
的 ,但工作稳定 ,每天要面对80岁左右的老年人,喋喋不休的疑问,你要回答 。4. 储银行正式员工待遇, 试用期内本科生每人每月工资1060元,硕士研究生每人每月工资1280元。 试用期满后工资福利待遇按中国...
怎样才能做好一个公司的考勤员
答:
26.员工病假
工资扣
发标准:病假扣发工资额=(
基本工资
+职务津贴+岗位津贴+
绩效工资
)/21.95×本人累计病假天数×50% 27.除住院和计划生育方面病假之外,员工一年内病假累积达到30天以上的,30天后的病 假天数只能计发基本工资。 第七章 其他假期处理方法 28.婚假 员工办理结婚登记手续后,享受...
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