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请假扣底薪还是底薪加绩效
请假扣绩效
吗
答:
法律分析:按照国家劳动合同
是
假是不享有工资的,事假回
扣除
当天的
基本工资和绩效
(当天)。病假是带薪的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资...
教师
请假
一个月会影响
绩效
工资吗
答:
另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。在医疗期内请病假
是
不
扣绩效
工资的,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者病假的,应当依法享有医疗期,医疗期内,用人单位依法支付劳动者的病假工资,劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。病假...
您好,请问因为有事情
请假
了5天,
扣除
了5天的工资还要扣其他
绩效
...
答:
按法律来说这个
是
不合理的.如果是额外
请假
.只会
扣除基本工资
.如果还要
扣除绩效
,那么是非法的.你可以通过劳动局举报.不过如果以后你还想在这边做事的话,只能吃哑巴亏了.如果你一举报就可能被开除了.
底薪加
提成的工资
请假
怎么算
答:
提成是独立于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方
基本工资
的80%。最主要是你公司里面的
绩效
是怎么算的。试用期
请假
工资怎么算?1、试用期有试用期的工资,看公司的规模及规章制度,主要
还是
要看老板是怎么算的,大的公司会有很严格的程序,计算也很准确。试用期是指包括在...
在要求天天上班的情况下
请假扣绩效
工资合法吗
答:
这个属于合法合理的,也就
是
说什么叫
绩效
工资呢?绩效工资他就属于一种奖金,只要你上班了串亲,那么这个绩效工资会全部发给你的,如果你休息了一天会扣你一天绩效工资的,也就是说你没有上班,产生不了效益,所以说只能靠你一点的
...
请假
的是按
基本工资扣除
,
还是
按
基本工资加绩效扣除
?
答:
如果
请事假
的话,没有给公司带来效益自然没有绩效,基本工资也因为没有在岗而不计酬,所以按照
基本工资加绩效扣除
。如果请病假或者探亲假亦或者是年假的话,就只
扣除绩效
工资,基本工资照常发。
解释下这
是
啥意思 病假
请假
:基本+
绩效
/26*病假天数*20% 病假请假:基本...
答:
从您发的病假
请假
的计算公式来看,您的工资构成应该
是基本工资
+
绩效
的形式。您的这个公式的意思是:病假期间的工资是基本工资不扣,但是要根据请病假的天数按原绩效工资的20%计算。也就是病假期间,绩效工资是按照标准的绩效工资除以当月满勤天数再乘以20%计算,(绩效工资÷当月满勤天数)X请病假天数X20%...
绩效
工资
请假
了怎么算
答:
一、
请假
的绩效工资怎么算根据实际情况,不同对待:1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,
扣除绩效
;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。二、事业编绩效工资怎么算绩效...
请假是扣基本工资还是
店长的工资也要扣?
答:
请假了,本月就没有全勤奖励,同时当天
基本工资
就没有了,另外,有些店铺店员基本工资也含有
绩效
工资的,那就是本月没有全勤工资和请假当天综合工资(基本工资+绩效工资)也没有了。店员
请假是
私人事宜,不会扣店长工资的。
每个月工资6000,这个月31天,去掉周六周天23天,我请三天假算工资时是...
答:
每个公司的制度不一样 你的6000元月薪是底薪呢
还是底薪加
提成或者是
绩效
奖励呢?一般情况下
请假是扣除
当天的底薪 当天的底薪等于月底薪除以该月应该出勤的天数 也就是(6000/23)*3=782.61元 也有的公司是事假和病假的扣除薪水办法不一样 不知道楼主的是什么情况 ...
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