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请半个月事假这个月有工资吗
工人请假期间到发薪日了给发上
个月工资吗
答:
具体情况具体分析,如果请
事假
满一
个月
,则没
有工资
,不足一个月按实际出勤计算薪资;如果请病假应该发薪。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
一月
事假
给最低
工资吗
答:
应该与工人有所不同。因此,他们请
事假
每一季度在两个工作日以内的,
工资
照发,超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。3.为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的,其超过天数,不发给工资。
一月
事假
给最低
工资吗
答:
应该与工人有所不同。因此,他们请
事假
每一季度在两个工作日以内的,
工资
照发,超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。3.为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的,其超过天数,不发给工资。
员工请一
个月事假
企业需要支付
工资吗
答:
员工请一
个月事假
企业不需要支付
工资
。
请假一
个月工资
怎么算
答:
请假一
个月工资
计算如下:1、如果劳动者请的是
事假
,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;2、如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资...
请一
个月事假有工资吗
答:
请一
个月事假
没有
有工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不...
一
个月
请假15天,那我应该有几天的
工资
答:
对于
事假工资
,企业完全可以不支付。
请事假
15天,公司是可以扣15天的工资的。但是如果是递减年假的话,则必须支付相应的工资。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
月薪
5000,26天制,请假
半个月
内含两个星期天
工资
该怎么算?
答:
2. 其次,计算请假扣除的
工资
:若
半个月
内,假如两天为周日,则工作日有几天、就请了几天假。依此计算,最终被扣除的工资数额便是:请假天数 × 日薪。但是具体扣除多少工资,是否包含休假日,以及假期的种类(比如,公休、病假、
事假
等)都可能影响最后的工资。因此,我建议您查阅公司的员工手册或向...
员工法定休息日请
事假有工资吗
?
答:
员工请
事假
,周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没
有工资
的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
这个月
打算不干这个工作了,请假20天,请到20 号,15号还会发10月份
工资吗
...
答:
应当支付。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。在合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之...
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