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请半个月事假这个月有工资吗
一月
事假
给最低
工资吗
答:
法律分析:请一
个月事假
没
有工资
。1.任何
请
事假的员工在
本月
将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21....
如果
事假
一
个月
基本
工资
还发吗
答:
请一
个月事假
,当月用人单位可以不支付
工资
。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号 1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。
请一
个月事假
单位给开
工资吗
答:
国家机关和事业单位实行照发
工资
的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,
请事假
每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
请一
个月事假有工资吗
答:
法律分析:请一
个月事假
没
有工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等...
事假
扣
工资吗
劳动法有没有规定
答:
一、劳动法请假扣工资标准是否有规定? 对于员工
请事假
怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对
事假工资
无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59...
...其间包含的星期天和星期六或者国家法定假日是否应核算
薪资呢
...
答:
根据劳动法相关规定:请假不应包括星期天和星期六或者国家法定假日。星期天和星期六工作按2倍发
工资
,国家法定假日工作3倍发工资。
月薪
制换算成日薪时,应扣除星期六星期天及国家法定假日。
事假
扣
工资吗
答:
法律分析:请事假会扣工资。劳动者的日工资,为
月工资
收入÷月计薪天数。而劳动者
请事假
后,其月计薪天数会相应地减少,其工资也会相应的予以扣除。具体的扣除标准则依照公司依法制定的规章制度来确定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据:《中华人民...
请假15天
工资
推迟发放吗
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照
本
法规定向劳动者支付经济补偿的。请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。
请事假
一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。...
连续请假
半个月
逢周末怎么计算
工资
答:
1、统计出员工请假的实际天数,包括休息日和节假日。2、根据员工请假期间的工作日天数来计算此时的日
工资
。3、根据员工的实际出勤天数来计算工资,实际出勤天数=当月工作日数-请假的实际天数,请假期间的工资=请假的实际天数×日工资,实际工资=当月工资总额-请假期间的工资。
公务员请
事假
是否应该扣
工资
?
答:
公务员短期内请事假是不会扣除工资的,长期
请事假
的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。
事假工资
将本人的基本工资折算...
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