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谈薪最开始工资给的超低
面试时能主动跟HR聊待遇吗?
答:
想要争取谈薪获得最大价值,以下技巧一定要提前掌握:01全面了解对方公司薪资结构
谈薪的
第一步,就是要提前了解对方
工资的薪资
结构。其实,有很多人对于薪资结构是比较模糊的。今天,壹哥就和大家好好唠唠关于薪资结构。薪资一般是由三个组成部分:现金+期权+福利。(1)现金 我们先来看看现金这一块。
面试时怎么
谈薪
高
工资
才不是问题
答:
如果面试已进行到一定程度,该是
谈薪水的
时候了,你也绝对不要比对方先提出确切数字,根据多年的面试经验,不论原因为何,先提出数字的人往往就是输家。经验不足的面试官及求职者绝对不会料到这种结果,有经验的人则知道如何掌控局面,这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你,看你如何接应。你可不...
如何跟老板谈加薪?
答:
二、行动攻心有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法,他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板,你自然要用行动来打动老板的心了。案例:澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前,但
薪水
就是没涨。于是他认真总结了一下,发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极,只...
招聘信息写着
工资
六千到两千,可基本上都会按
最低的
给,这是不是骗人?
答:
但没有绝对。如果你直接问面试官,为什么招聘信息里要给我
最低工资
?当你有一个的时候,我相信面试官一定会告诉你是真的。我们公司有员工工资2万,比我们招聘信息的工资还高。其实用人单位在招聘信息中也可以需要多一点,比如5000-20000的
薪资
,但是现在有很多求职软件,就是薪资区间值的差异没有。所以...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
因为只要HR够专业,他们都清楚,员工或者应聘者
谈薪资
,说明他们在意这些。换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者,更让他们担心是否会给自己的公司创造价值。2、面试前电话里问薪资,一定是悲剧吗?很多人面试前和HR通电话时,都会先询问下
工资
待遇,...
简历上的期望
工资
写低了,面试的时候,可以临时加价吗?
答:
对待薪资犹豫、反复、进退两难, 轻则耽误面试成功率,重则影响职业规划啊。-3- 辣么,面试时
谈薪资
,如果不想出现“要的太低了”、“要的太高了”这种尴尬,应该如何操作呢?请参考以下三条姿势:第一步,确定自己能接受的
薪酬
范围,
最低
和最高分别是多少?用程序员找工作举例好啦:假设你这个月底...
面试
谈薪
怎样才能获得更高
工资
答:
要是你还有在目标公司工作的“线人”朋友,向他们打听公司现有的
薪酬
状况能得到更为精确的答案。当然如果你能在面试中找到一种合适的提问方法,直接向HR询问也不是不可以。面试
谈薪
怎么谈
工资
要高了,单位不接受怎么办?若你很心仪这个职位,你可以说:"其实薪酬不是最重要的,我更在乎职位本身,我...
应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好?
答:
面试时
薪酬
问题是每个求职者都关心的事,也是一个技巧问题。问好了,HR会给个高薪;问错了,就容易让对方会错了意,觉得你这个人又“太现实”。 那么,应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好呢?别急,随我一起往下看~ 一般来说,只有在面试最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是谈到
薪水最为
恰当的时机。或者,当你已经到了...
面试时争取更高
薪酬的
七个小窍门
答:
在
谈薪酬
之前,你应该研究一下本行业的整体情况。要争取到更高的
薪水
,得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。印度职介公司Manpower Services India总经理潘迪特说,要好好研究一下该行业类似职位的主流薪酬状况。 说起来容易,做起来难,因为企业不会把自己的薪酬情况堂而皇之刊登在报纸上面。你可以问朋友或值得信赖...
薪资
谈判时有哪些忌讳
答:
不要
开始
就
谈薪资
面试时,HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出
薪酬的
数字,会破坏谈判的可能性。 谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪...
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