11问答网
所有问题
当前搜索:
谈薪最开始工资给的超低
HR到底该如何与其
谈薪资
答:
3、应聘人员一
开始
就问
工资
多少,转正要达到多少,该如何回答? 解答:在回答这些问题之前,我们必须要知道公司给
薪的
底线和最高上限,但是只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值,这样一方面可以替公司筛选掉对
薪资
有过高预期的应聘者,一方面又保留了谈判空间,遇到经验丰富或者条件级佳的应聘者时,还可以有往上调整的弹性空间...
面试中讨论
薪酬的
几个技巧
答:
举例来说,我们可以询问公司,是否愿意提供福利之类的非
工资
替代项,或者从公司角度来看愿意采取什么方式来满足我们提出的要求。总而言之,我们必须要保证整场谈话可以取得进展。何时
谈薪最
恰当?至于在第几轮面试中谈
薪水
比较合适,则要看公司决定录用的“拍板人”是谁,应聘者和有决定权的人谈薪才最有效...
面试
谈薪
如何做到步步为营
答:
面试谈薪如何做到步步为营,在求职的过程中相信大家都希望能找到一份高
工资的
工作,
薪资
作为求职中很重要的条件,在谈薪的时候是很讲究技巧的,下面分享面试谈薪如何做到步步为营?面试谈薪如何做到步步为营1 第一步:“几时”
谈薪最
恰当?面试谈薪也需要看时机,不可能一
开始
就立马开始说这个。如果...
老员工如何
谈薪资
答:
问题二:为什么很多公司新员工的薪资比老员工高出许多 遇到这种情况,往往是HR有HR的苦衷,老员工有老员工的委屈:HR面临用人部门不断催促要人,遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下,在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较
低薪资开始
,经历企业内部较系统的薪资制度,一步步增收,自然没...
麻烦HR解答下给offer时工资比
谈的工资低的
问题
答:
2、多拿几个offer,这样跟hr谈的时候底气会更足一些 3、多了解行业里的
薪资
情况其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,待遇就是浮云~否则对应届毕业生来说,基本没有什么薪资谈判空间。大公司一般都对应届生已经明确标价,比如华为、中兴等公司在校园招聘时就已经给出基本
工资
了,也有一些公司,需要谈...
面试到
谈薪资的
阶段,需要注意些什么呢?
答:
这样,面试官就会对我们的学习能力表示认可,我们就会很容易得到更高的薪资。要求薪资要多于面试官
给的薪资
我们在面试时,面试官一般给我们的工资都是这个岗位的
最低工资
。所以我们想要在面试中拿到更高的工资,就一定要在谈论薪资的阶段,要求得到比面试官所给工资更高的工资。当我们向面试官提出想要获得...
面试时如何“
谈薪
”让公司不反感
答:
面试时如何“
谈薪
”让公司不反感 善用概数 含蓄表达是个不错的选择,但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额,不妨用概数来回答,这样既可以表达自己大致的薪金要求,也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。 小赵应聘上海一家公司的企划岗位。面试的最后考官问:“你期望的
月薪最低
标准是多少”小赵回答:“我希望贵公...
求职当中,怎么跟HR
谈薪资
更容易成功?
答:
先说明一点,作为应届生,和企业
谈薪资
,基本上是没有什么底气的,企业一般也不接受这种沟通,因此这里咱们说的谈薪资,只针对在职跳槽。一、期望
工资
往高处叫譬如企业写出来的薪资范围是30~35万,不要直接把期望工资写成30万,最终的结果可能是25,这是hr其中一个很重要的绩效,此外,就算对方愿意给您...
与面试
谈薪
相关的十个问题是什么
答:
我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。5、你认为我们给你提供的
薪水
如何?参考答案:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人
工资
数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?6、
薪资谈低
了还能更改吗?薪资谈定之后的再变化,属于一...
面试
谈薪
全攻略:手把手教你做
薪资
谈判
答:
薪酬
谈判本质上是定价。既然是定价,那么要尽量避免两种情况:①要价不自信。仿佛做了满分的试卷,战战兢兢交上去,最后老师只给了80分的感觉。②漫天要价。漫天要价很容易在面试中被pass。即使侥幸进去,也会面临公司过高的业绩期待,导致工作压力过高,难以在公司呆得长久。二、
谈薪
前的准备:①知己...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜