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谈薪最开始工资给的超低
offer
给的薪水
不满意,该如何谈判?
答:
雇主对您期待(或叫作如预算,保留和谈判)的
工资
单有很多不同的原因。空间等,可能不会针对个人或鄙视你的能力。 O'Nenier还指出,人们已经看到人们已经有了预期的
薪水
,但是对雇主的第一件事是他们对薪水不满意。如果您对自己没有好处,毕竟,公司选择您要做。对于最好的候选人,并努力满足您的要求...
入职后感觉
工资
要低了怎么办?
答:
2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作价值得到了增加,那么你可以考虑提出适当的
薪酬
调整请求。3. 收集证据:收集工作成果、客户反馈、项目贡献等有关你工作价值的证据。这些证据可以帮助你在与雇主讨论时支撑你提出的
薪资
调整要求...
20个
薪酬
谈判技巧,留住候选人
答:
8怎么在面试过程中治
谈工资
待遇合适? 答:首先要注意的是尽量避免速出所有底牌,这样对公司很不利:其次可以询问他们目前或上一份的薪资,而不要直接问应聘者想要的薪资,这样当对方说出理想待调而公司又达不到时,容易让对方产生负面影响:第三不要一
开始
就直奔
薪资的
话题,应先对应聘者有足够的了解,如果盲目说出数字会...
试用期一个月后才发现
工资
是公司
最低薪资的
80%,那试用期过后公司会把...
答:
这个大多应该是没有的,试用期是互相考核的一个阶段,建议不要因为这个辞职,因为下一个公司也许还是这样,不会一直这样辞职吧,毕竟试用期很多都这样,还是要目光放得更长远一些,努力争取加薪,不要太大意眼前的得失。
觉得自己
工资
太低,该用什么方式向公司老板提
薪
?
答:
了解清楚你在公司的岗位和级别,你这个岗位加
薪的最
高幅度是多少,超出那个幅度可能就不是加薪,变成升职了。在加薪和升职之间,更让领导为难的可能是升职。3、在领导布置工作时开玩笑提涨
工资的
事如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资话,那还是等领导来主动找我们吧,当然不是主动来找我们加薪,而是...
工作最辛苦,
工资最低
,工作量最大,如何和老板提涨工资?
答:
很多平时工作业绩不错的人,会在公司效益低的时候,去跟老板
谈工资
,因为他们那时公司最需要他们的时候,觉得那个时候老板一定会满足他的要求,但是不要忘了公司没有效益,再好的人才他也养不起!3、谈涨薪绝对不能踩的坑 一、不要让你老板知道你私底下打听、对比同事之间
薪资
想要加工资,私低下去...
面试最后一关谈期望
薪资
时,HR压价该怎么应对?
答:
也有可能是HR站在公司的利益角度,到最后
谈薪资的
时候稍稍压价。HR给出的薪资和你的期望薪资不符,是很正常的,就看你怎么去兜住这个话,怎么去巧妙地来谈判,为自己挣得涨薪资的筹码。毕竟招人也要讲究性价比的,HR一定是站在公司的角度,花预算内的钱,招最好用的人。记得在刚
开始
HR问你期望
薪酬
...
期望
薪资
开的过低,最终会怎么给
答:
1、给你增加了一些面试的经验,下次估计在
谈薪酬的
时候,你肯定不会这么不慎重了。2、一般行业中的大公司,尤其是外资,估计都管理很规范,并且人力资源中的薪酬设置都是有一定的标准,一般都是实行以岗定薪,比如你说的这个岗位可能是5000—1W5的区间,
最低
就是五千,当然一般公司的区间不会这么大的...
面试时
谈薪的
要点
答:
原因三:不明
薪资
构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本
工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按
最低
标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……博思人才网人力资源主管...
让老板放心的HR
谈薪
小技巧
答:
如果应聘者目前的
薪资
低于企业预定的最高给薪值,企业可以依据想要应聘者加入程度的高低,调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值,HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。 三、只告诉应聘者
薪酬
范围的下限及中间值 有些企业喜欢在一
开始
就公布职位的薪酬范围,例如在招聘广告中写明...
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