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财务部门kpi指标包括哪些
战略导向的
KPI
体系(关键绩效
指标
)与一般考评的区别?
答:
【答案】:战略导向的
KPI
体系与一般绩效评价体系的主要区别是:⑴从绩效考评的目的来看,前者是以战略为中心,
指标
系的设计与运用者是为了战略目标服务;而后者是以控制为中心,指标体系的设计与运用来源于控制的意图,为了更有效的控制员工个人的行为。⑵从考评指标产生的过程来看,前者是在组织内部自上而下...
如何建立基于战略的
KPI
体系
答:
关键业绩指标
(KPI)的特征关键业绩指标(KPI)的特征关键业绩指标(KPI)是对企业实际经营运作过程中关键成功要素的提炼和归纳,并体现着战略的导向性。因此,关键业绩指标具有以下特征:1、纵向分解。关键业绩指标将每一岗位的工作、
部门
职能与企业远景、战略相连接,既有团队指标,也有个人指标。自上而下,目标层层分解,层层...
KPI
绩效考核的标准如何设定
答:
确立
KPI指标
的要点在于流程性、计划性和系统性,其具体的操作流程如下:(一)确定业务重点。明确企业的战略目标,并在企业会议上利用头脑风暴法和鱼骨分析法找出企业的业务重点,也就是企业价值评估的重点。然后,再用头脑风暴法找出这些关键业务领域的
关键业绩指标
(KPI),即企业级KPI。(二)分解出
部门
...
常用的绩效考核方法
有哪些
答:
\x0d\x0a 2.关键绩效
指标KPI
\x0d\x0a 关键绩效指标(Key Performance Indicators, KPI)
是
衡量企业战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将企业战略转化为内部过程和活动,以不断增强企业的核心竞争力,使企业持续地取得高效益。通过KPI可以落实企业战略目标和业务重点,传递企业的价值导向,有效激励员工为...
公司员工绩效考核方案
答:
1、
部门
的考核内容通过年度计划会议上确定的部门关键绩效
指标
(
KPI
)和月度工作目标来确定,见《部门绩效考核表》。为提倡团队精神,部门的考核结果与相应系数对应,对部门内部员工的业绩有直接的影响。2、公司员工分为管理员工和普通员工两类。1)管理员工中,部门负责人通过关键绩效指标(KPI)和月度工作...
常用的绩效考核方法
有哪些
答:
\x0d\x0a 平衡积分卡最大的特点就
是
平衡,它改变了以往只依靠
财务指标
来衡量一个企业的绩效的缺陷。\x0d\x0a 这种考核员工的方法需要企业有非常明确和具体的目标体系和四个方面的分解能力,同时,还需建立全面、庞大的数据库,为各项指标提供数据来源,就某一个企业来说,并非所有的岗位指标都能提炼或分解到这四...
财务
工作岗位职责
答:
(5)为统计、预算、审计等相关
部门
及相关项目提供所需
财务
数据。 (6)定期编写企业财务情况说明,提供相关财务数据,并协助 进行财务分析,为企业决策提供依据。 (7)做好
会计
凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料的保管和定期归档工作。 3.
关键业绩指标
(1)会计报表准确率。 (2)财务情况报告提交及时率。 (3)总账...
员工绩效考核方法
有哪些
?
视频时间 04:23
财务
人员的绩效考核办法?
答:
目标管理,对
财务
人员的考核,必须将财务和非财务性
指标
充分的量化,实行月度考核制度,每月考核财务人员的目标完成情况和差错率等财务人员的专业能力与素质。在此基础上,还应组织专门的考核小组对财务人员进行专业的年终考核,考核小组由人力资源部牵头,会同其它
部门
精英,同时外聘财务专家。考核小组大约有10...
如何绩效管理
答:
EVA绩效管理对最终创造价值的考核并不
是
孤立的,而是以公司从上至下的价值链相贯穿,能够有效地将高层压力分解到基层。但这种方法的强项是针对
财务指标
,因此又引入了独立绩效因素(IPF),类似于
KPI
中的行为过程指标。通过IPF把行政、人事等不创造价值的支持
部门
的奖金总额,与所服务的内部客户创造的价值额...
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