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费德勒的领导权变理论认为
什么是
权变理论
???
答:
一、
权变理论
:是管理理论中一种新的理论,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变。 权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。二、
费德勒的
权变模型:有效的群体...
管理学论述:
费德勒的
“
领导权变理论
”在管理活动中的应用?
答:
就这8年的工作经验来谈下“
领导权变理论
”。
费德勒
将领导型态归纳为两类,即“员工导向型”领导方式和“工作导向型”领导方式。前一领导方式以维持良好的人际关系为其主要需要,而以完成任务之需要为辅。后一领导方式则以完成任务为其主要需求,而以维护良好的人际关系之需求为辅。 在管理活动中其实领导形态是在这...
费德勒权变理论
对现代
领导
的意义?
答:
自本世纪三十年代以来,西方组织行为学家、心理学家从不同角度,对领导问题进行了大量研究。这些研究经历了几十年的演进,已经由一般
的领导
形态学(Morphology of leadership )、 领导生态学(Ecology of leadership )发展为领导动态学(Dynamics ofleadership)研究,导致了
领导权变理论
的诞生与发展,成为当今西方
领导理论
的主流...
费德勒权变理论
对现代
领导
的意义??
答:
自本世纪三十年代以来,西方组织行为学家、心理学家从不同角度,对领导问题进行了大量研究。这些研究经历了几十年的演进,已经由一般
的领导
形态学(Morphology of leadership )、 领导生态学(Ecology of leadership )发展为领导动态学(Dynamics ofleadership)研究,导致了
领导权变理论
的诞生与发展,成为当今西方
领导理论
的主流...
权变
模型是什么意思?
答:
一、
权变理论
被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测
领导者
的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单,有时甚至难以自圆其说,如对同一种领导行为为什么在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释,因此研究者把注意...
如何理解
权变理论
中
的领导
行为的图解?
答:
这是管理学里的关于
领导权变理论
的图解,用以研究这个理论的是菲德勒模型,费雷德-
费德勒
是权变理论的创始人 由于这是我的大学课程,所以可以用自己的话解说下 第一张图:关系行为与任务行为:关系行为高
的领导
关心人,任务行为高的领导抓组织任务完成度,反之亦然 四段分别为BACD(生命周期
理论认为
,...
试以
费德勒
模式为参考,分析影响
领导
行为
的权变
因素有哪些?
答:
在
费德勒
模型中,影响领导行为的
权变
因素有三个:一是领导者和下级之间的关系,二是任务是否清晰明确,三是领导者是否拥有奖惩权力。根据这三者,可以组合成多种不同的情境因素,由此采取不同
的领导
方式。极端好的情境是这三者都非常好,极端差的情境是这三者都非常糟糕,在这两种情况下采用主动结构的领导...
费德勒权变理论
对管理者有何启示?
答:
1、要把环境对管理的作用具体化,并使
理论
和实践紧密地联系起来。2、是考虑到有回关环境的答变数同相应的管理观念和技术之间的关系,采用管理观念和技术达到目标。3、环境变量与管理变量之间的函数关系是
权变
关系。最大特点是:采取组织结构,
领导
方式,管理机制。
根据
费德勒的权变理论
,不属于情景性因素的维度是( )。
答:
【答案】:C 【知识点】
费德勒的权变理论
情境因素的三个维度。
费德勒认为
情景性的因素可以分为三个维度:一是
领导
与下属的关系;二是工作结构;三是职权。故选C
(人力)专业知识与实务每日一练-2022中级经济师(12-15)
答:
5.按照
费德勒的领导权变理论
,情景性因素的构成维度不包括( )。A.领导与下属的关系 B.组织文化 C.职权 D.工作结构 「参考答案及解析」1、【答案】C。解析:组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求,这是领导行为的重要部分之一。2、【答案】B。解析:
费德勒认为
情景性的因素可以分为三...
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