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赔偿金月工资怎么计算
离职员工
赔偿金如何计算
答:
如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付
经济补偿金
的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。公司单方面辞退员工
怎么赔偿
公司单方面辞退员工的
赔偿金
一般情况下是按照工作年限
计算
的,虽然说工作满一年才能领取一个月的
工资
...
员工被辞退,
工资怎么计算
答:
每月工资
除以21.92天为日工资。
计算
员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有
经济补偿
或
赔偿
。如果符合劳动合同...
伤残补助
金赔偿
标准
怎么计算
答:
一、伤残补助
金赔偿
标准
怎么计算
1、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等于赔偿基数乘以月数。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金支付的伤残待遇,数额为规定
月份
数的本人
工资
,而且是一次性支付。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级...
劳动争议
赔偿金如何计算
答:
一、 劳动争议
经济补偿金
如何计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月 工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
工伤
赔偿
基本
工资怎么算
答:
法律分析:第一、工伤前工作时间满12个月的,按12个月的平均
工资计算
工伤期间的工资数额;第二、工作时间不满12个月的,按实际工作时间计算平均工资数额;第三、工作时间不满一个月的,按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资;第四、如果没有约定工资数额,且工作时间不满12个月的,根据同工同酬...
...下关于
赔偿金该如何计算
,每年一次奖金(一个
月工资
)和双薪(一个月工...
答:
例如:在解除劳动合同计发
经济补偿金
时,需要用劳动者全额
工资
的概念,而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时,需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念,容易因此而发生劳动争议,对劳动关系双方都不利。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(...
因拖欠
工资
申请劳动仲裁
赔偿金怎么计算
答:
3. 此外,如果用人单位安排加班但不支付加班费,或者解除或终止劳动合同后未依法向劳动者支付经济补偿,也将面临相应的法律责任。综上所述,劳动者在遇到拖欠
工资
的情况时,可以依法申请劳动仲裁,并要求用人单位支付相应的赔偿金。具体的
赔偿金计算
标准,将根据用人单位拖欠工资的金额以及未支付加班费或经济...
用人单位拖欠
工资赔偿金怎么计算
答:
法律分析:用人单位拖欠
工资
并不是一定会有
赔偿金
。只有在用人单位经劳动行政部门的责令之后,还没有在规定的时间内支付工资,此时才需要赔偿。赔偿金按照拖欠工资的百分之五十到一百
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
未按时支付
工资
经济
赔偿金
该
怎么计算
答:
法律分析:未按时支付
工资
经济
赔偿金
的
计算
:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
。2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者...
1年1个月
赔偿金怎么算
答:
以劳动者本人实际
工资计算
。 3、解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个
月工资
作为代通知金。二、司法实践中,
经济补偿金
和代通知金通常只有一项会得到支持,您可以自己选择。 1、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、用人单位应支付...
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