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赔偿金月工资怎么计算
劳动法
赔偿金计算
方法?
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的
经济补偿
。(一)计算年限(1)根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
裁员
赔偿
标准公式
答:
中国《劳动合同法》针对各种原因裁员的赔偿标准进行了规定,旨在保护劳动者合法权益,尤其是在企业裁员时提供一定保障。通常情况下,
赔偿金额
与工作年限和月平均
工资
有关。对于经济性裁员,即企业出现经济困难而需要大规模裁员时,
赔偿金计算
公式为:赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限×1.5。其中,上...
患病违法辞退仲裁期
工资赔偿金怎么计算
答:
在我国患病期间劳动单位违法辞退这类劳动者的,应按照每工作一年支付2个月的工资作为赔偿,补偿劳动者的实际损失。不满一年的超过6个月的按照一年进行计算,不满6个月的按照半年进行计算。 一、患病违法辞退仲裁期
工资赔偿金怎么计算
赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一...
劳动
赔偿金
会
如何计算
答:
(二)用人单位不支付
经济补偿金
的赔偿金
赔偿金
=经济补偿金总和×n=工作年限×
月工资
×(1+50%)×n(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准
计算
及依据。1、违法解除赔偿金=录用费用+培训...
劳动
赔偿金如何计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失。最新劳动
赔偿金
的计算标准如下:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者...
离职
赔偿
的
工资
标准
怎么计算
答:
辞退
赔偿金
是
怎么计算
的 一、辞退赔偿金该怎么计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动法
赔偿金月工资计算
方法
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
工资补偿金赔偿金计算
标准
答:
5、经济裁员
经济补偿金
=工作年限×
月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者...
赔偿金
是按照12个月的平均
工资算
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
工作了5个月违法解除劳动合同
赔偿金怎么计算
?
答:
n是指在单位的工作年限,因为只上班5个月不满一年,所以
赔偿金
=2x0.5=1个
月工资
。《劳动合同法》:第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 【经济补偿的
计算
】...
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