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赔偿金月工资怎么计算
北京
经济补偿金怎么计算
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。想要了解更多关于
补偿金
的相关信息,推荐咨询北京冠领律师事务所。冠领经办案件被中国裁判文书网收录将近4000件,其中不乏被收录进入《最高人民法院经典案例选编》中的案例,冠领始终如一的服务态度,日益精进的专业...
加班
工资
应该
怎么计算
,加班费和
赔偿金
有什么关系
答:
加班
工资计算
包括按月工资收入计算、按劳动合同约定计算两个方面。加班费是对劳动者超时工作的法定补偿,而
赔偿金
是对劳动者权益受损时的经济赔偿。两者虽然性质不同,但在特定情况下可能同时存在。加班工资的计算涉及到劳动者的权益保障,具体计算方法有以下两种:按月工资收入计算:
月工资
收入除以月计薪天数(...
用人单位拖欠
工资赔偿金怎么计算
答:
法律分析:用人单位拖欠
工资
并不是一定会有
赔偿金
。只有在用人单位经劳动行政部门的责令之后,还没有在规定的时间内支付工资,此时才需要赔偿。赔偿金按照拖欠工资的百分之五十到一百
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
拖欠
工资
三个月应
赔偿
多少
答:
当用人单位未能在约定日期支付工资,且拖欠时间超过三个月时,他们需承担一定的赔偿责任。根据相关法规,
赔偿金
的
计算
标准是应付
工资金额
的百分之五十以上,但不超过百分之一百。这意味着,如果劳动者应得的工资没有按时发放,他们有权获得这部分额外的补偿。工资支付应当遵循一定的规则,比如在节假日或休息...
工伤平均月缴费
工资怎么算的
答:
伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤
赔偿
内容有哪些?(一)用人单位负责赔偿的部分1、停工留薪期
工资
(工伤前12个月平均工资);2、护理费(护理人工资或护工工资);3、劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金;(二)工伤保险基金负责赔偿的部分1、交通费(实报实销);2、...
哺乳期
赔偿金如何计算
,
每月工资
3000
答:
根据相关资料查询显示:哺乳期
赔偿金每月工资
3000,不满六个月的,支付1500元工资的经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年
计算
。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
工伤
赔偿
基本
工资怎么算
答:
法律分析:第一、工伤前工作时间满12个月的,按12个月的平均
工资计算
工伤期间的工资数额;第二、工作时间不满12个月的,按实际工作时间计算平均工资数额;第三、工作时间不满一个月的,按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资;第四、如果没有约定工资数额,且工作时间不满12个月的,根据同工同酬...
公司辞退员工的
赔偿金
是按底薪算的还是按实际发的平均
工资算的
答:
3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付
经济补偿金
外,还应多支付1个
月工资
作为代通知金,总计N+1;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位...
赔偿金
的平均
工资怎么算
答:
法律分析:
赔偿金
按照12月的平均
工资
是按照一年度的平均工资进行
计算
。但是该工资指的是交税之前的,也就是在扣除了社会保险公积金及个人所得税以前的工资。这样计算对于用人单位以及劳动者来说都是比较公平的,或者也可以双方私下进行协议,双方互相商量出来的数据,只要是双方意见一致的情况下都是可以的。...
公司倒闭
怎么赔偿
标准
答:
一、公司倒闭
怎么赔偿
1、公司倒闭,需要给员工经济补偿,按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给-一个月
补偿金月
平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向...
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