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超过60岁的劳动者
雇佣
超过60岁的
人没签合同
答:
劳动合同终止;也就是说,
年满60岁
,已经不符合
劳动者
就业的法定年龄,劳动者与公司不存在法律意义上
的劳动
关系。合同的订立过程包括要约和承诺两个阶段;要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人所作的意思表示,发出要约的一方称为要约人,接受要约的一方称为受要约人。
我们单位一工伤职工为5级,达到退休年龄
60
,但是社保缴费年限不够,单位...
答:
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂
60岁
退休有补偿吗
答:
法律分析:退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
在一个工司做了12年,现已
60岁
,被老板辞退,有补偿没有
答:
根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,职工
年满60岁
,达到的法定退休年龄,应当退休,劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)
劳动者
开始依法享受基本养老...
公司食堂厨师年龄已
超60岁
,早班前在家突发脑溢血现已瘫痪无法继续工作...
答:
向
劳动者
支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
辞退满
60岁的
员工,公司怎么做
答:
辞退满
60岁的
员工不需要支付补偿金。
劳动者
达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿。 法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受...
工作了17年,
年满60岁
被无理由辞退,每天说是工作8小时,实际上工作10多个...
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指
劳动者
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。好好学习,按上述规定到劳动保障局申请仲裁,不懂,到当地司法局法律援助中心申请提供援助,不收钱的 ...
养老保险交15年后没到
60岁
还用交吗
答:
劳动者
社保交满十五年还没到退休的,劳动者可以不缴纳社保,也可以继续缴纳社保,等到了退休的年龄,劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少,主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓完全是以...
60岁
以上务工人员合同期滿可以领取一年多一个月的工资不?
答:
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
60岁
还能交社保吗
答:
这种情况下,可以走法律维权,判决后,用人单位来补交养老保险,如果合计缴费年限满15年,还是可以办理退休,按月领取养老金的。社会保险的主要事项包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系
的劳动者
在丧失劳动本领或失业时予以必要的...
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