11问答网
所有问题
当前搜索:
超过60岁的劳动者
劳动
法
60岁
辞退有补偿吗
答:
一般来说60岁辞退没有补偿。
超过60岁
辞退,若属于
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止的,用人单位不用支付经济补偿;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致的,用人单位支付经济补偿。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项:1、合同的内容:劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容...
常州
60岁
以上构成
劳动
关系吗
答:
可以构成劳动关系。法律没有禁止用工单位聘用
超过60岁的劳动者
,超过60岁依然可以成为劳动者。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是说,劳动者领取基本养老金之日,劳动合同的法律效力依法被消灭,未领取基本养老金的,劳动合同的法律效力依然存在。关于劳动者法定退休年龄的规定,是...
60岁
公司辞退该怎么赔偿
答:
在特殊情况下,即
劳动者
虽满六十周岁但不符合基本养老保险待遇领取条件时,可以要求一定的经济补偿,根据其基本工资进行计算。二、详情劳动者在六十岁之后是可以依法办理退休的,但是也有的人在满了退休年龄之后也还是可能会被返聘、留用的,但这时已经不属于劳动合同关系了,职工
超过60岁
公司辞退时时没有...
超过60岁
工资拖欠怎么办
答:
法律分析:单位拖欠员工的工资,那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付
劳动者
的工资不得低于当地最低工资标准。...
刚过
60周岁
生日,没到61周岁,算法定
劳动者
吗
答:
算。劳动者超过60岁算劳动者,能申请劳动仲裁。法律没有禁止用工单位聘用
超过60岁的劳动者
,超过60岁依然可以成为劳动者。我国宪法规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利,我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制,必须由法律、法规明确规定。
超过
50
岁
不能
劳动
仲裁
答:
法律分析:申请
劳动
仲裁确实有年龄限制,即不得
超过
女50岁、男
60岁的
法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上),否则均不予受理;前款所列为一般情况,但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,可以申请劳动...
机关单位雇佣
60岁
以上老人看门是否签订
劳动
合同?是否受劳动合同法约束...
答:
不应当签订劳动合同。因为老人已经
超过
法定
的劳动者
年龄,不属于劳动者的范围,也不受劳动合同法的约束。
60岁
以上老人,即为达到或超过退休年龄的人,已经不再属于法律意义上的劳动者了。而劳动合同法的调整对象是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系,劳动合同只能是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的合同...
超过60岁
认定为工伤吗
答:
法律分析:不可以。
年满60岁的
职员丧失
劳动者
主体资格,与用人单位之间为劳务关系,不得申请工伤认定,受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;未达到法定退休年龄的内退人员;下岗待岗人员;其他。法律依据:《工伤保险...
超过60岁
工资拖欠怎么办
答:
法律分析:单位拖欠员工的工资,那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付
劳动者
的工资不得低于当地最低工资标准。...
超过60岁的
工伤怎么算
答:
超过60岁
了,遭受人身损害的,不能算作工伤。只要
劳动者
才能认定为工伤的,超过60岁了,属于退休人员,不属于劳动者,和用人单位签订的合同不是劳动合同,而是劳务合同,因工作原因受到伤害,不能算工伤,只能按照劳务关系处理,雇主有责任的,雇主应当承担赔偿责任,雇主没有责任的,不用赔偿。根据相关法律...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜