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超过十年裁员赔偿标准
我在一个公司做了
十年
,把我开除了,我要得到怎样的赔尝
答:
用人单位违法解除劳动合同关系,须向员工支付经济补偿金。具体请看一下《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》,里面有明确规定。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十六条 有下列情形之一的...
按照《劳动法》,辞退
10年
以上的员工,有何补偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。 如果公司不是依据《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条辞退员工的,则属于违法解除,需支付
赔偿
金 赔偿...
按照《劳动法》,辞退
10年
以上的员工,有何补偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。 如果公司不是依据《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条辞退员工的,则属于违法解除,需支付
赔偿
金 赔偿...
公司
裁员
补偿年限上限
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。如果公司不是依据《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条辞退员工的,则属于违法解除,需支付
赔偿
金赔偿金=...
在公司工作
十年
年龄达到被辞退工资怎么算
答:
向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
在公司工作满
十年
,公司可以辞退吗
视频时间 01:02
工作满8年合同到期
十年
半,如果因公司效益不好被
裁员
了,怎么
赔偿
?
答:
1、作满8年合同到期
十年
半,如果因公司效益不好被
裁员
了,应当依法进行
赔偿
。2、赔偿金额是每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详情请看以下法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列...
我在公司工作满
十年
以上,公司说十年以上的不需要签合同,现在公司要变 ...
答:
公司的做法是违法的,法律不是说
十年
以上就不需要签订劳动合同,而是说十年以上的应当签订无固定期限劳动合同。用人单位在
裁员
的时候一般要优先留用无固定期限劳动合同员工的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
赔偿
n的工资怎么算
视频时间 00:43
2021年辞退职工规定?
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...
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