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超过十年裁员赔偿标准
你准备什么时候退休?提前退休是躺平吗?
答:
下面为您解答这个问题。首先来说当然是准备好养老的钱才能准备退休。还有一点是提前退休不是躺平。首先是年轻人如何实现提前退休。但并不是躺平。其实通过降低物欲、过极简的生活,来实现财务自由、提前退休的方法已经在欧美、日本等国家迅速流行开来。一方面是因为经济下行区间,越来越多的人选择躺平,另...
比失业更令人可怕的是什么?
视频时间 00:39
裁员赔偿
n+1是什么意思
答:
首先,N代表的是在本单位的工作年限。企业因生产经营或经营方式等原因需要进行
裁员
的,应当向劳动者支付经济补偿。其次,经济补偿的计算
标准
是:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
劳动法关于签署了无固定期限合同
裁员赔偿标准
答:
企业在进行“经济性
裁员
”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列。用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿
标准
的两倍向劳动者支付
赔偿
金。综上所述,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或...
工作一年零几天被
裁员
怎么补偿
答:
第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。工作一年多被辞退补偿怎么计算?工作一年多被辞退补偿应当是按照一个月的劳动者本人工资来进行计算的,因解除劳动合同的补偿
标准
是按照劳动者的工作...
职场人该如何有效应对单位
裁员
?
答:
向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三、非法
裁员
的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
在公司工作快
十年
了 老板想把我辞掉 可以找公司补偿吗
答:
5)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。6)《劳动合同法》(2012修正) 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
厂内小时工,公司
裁员
有什么补偿
答:
用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 ” 违反试用规定的处罚“第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为
标准
,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。
裁员赔偿标准
n十1
答:
举个例子说,劳动者在单位工作已
十年
零三个月,企业
裁员赔偿
n+1,即:赔偿11个半月的工资。不满六个月工作年限,支付半个月的工资。
超过
六个月的,按一年计算。如果在单位工作十年零七个月,就
赔偿赔偿
11月工资,七个月算一年,也就是12个月的工资。法律依据:《劳动法》第四十七条规定,经济补偿按...
公司不给员工买保险,而是每月加200元作补偿,并要求员工签字
答:
但是如果劳动者月工资高于上年度职工月均工资三倍时,
标准
为月均工资的三倍,同时年限不能
超过
12年。24、终止或解除劳动合同时,如何与用人单位办理交接手续?何时支付经济补偿?用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止的证明,如不出具,可以责令改正,造成损害的,用人单位应承担
赔偿
责任。用人...
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