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超过试用期后被辞退
试用期
刚满转正
被辞退
答:
1、劳动合同中是否有“速度太慢”作为
辞退
条件的约定?有则服了,没有属于辞退理由不存立即是违法辞退劳动者,你可以主张两个月工资的经济补偿。2、你已经
过了试用期
即为正式员工的,那怕一天也算了,工资应同工同酬,按正式员工对待。工资标准要在劳动合同中有约定更好,没有约定按同岗同职工资参照...
试用期过后被辞退
公司该怎么补偿我?
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,关于赔偿金分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,...
试用期过了
没签转正怎么办
答:
二、
试用期被辞退
补偿标准 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不
超过
6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,
试用期满
就要转正,因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 《劳动合同法》第47条...
试用期未签合同,
试用期过后被辞退
,没有银行流水,工资微信转账,如何申请...
答:
可以带着你的身份证和微信转账记录以及你在该
公司
工作的其他证据,比如工作证,工作照,同事的证言等等到当地劳动监察部门投诉举报,诉求没有签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
试用期
三个月,结束
以后被辞退
了,有补偿吗?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济补偿金;如果是因为劳动者本身不符合录用条件
被辞退
的,则不能要求单位赔偿;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
试用期被公司
无故延长后
又被公司辞退
有什么赔偿
答:
试用期
被公司无故延长后
又被公司辞退
,这样的情况,可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的,但是符合《劳动合同法》第三十九条的除外。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
试用期
刚刚结束一个星期马上
被辞退
有可以要求赔偿吗(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
签的
试用期
合同到期了
公司
不给转正让多干一个月
后辞退
员工,需要出具...
答:
属于违法
辞退
,按照经济补偿标准的二倍赔偿。
试用期被公司
无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期
3天
后被辞退
应不应该要工资?
答:
劳动者在
试用期
三天
被辞退
,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
试用期
未签劳动合同,做了一个多月,又
被辞退
,怎么补偿
答:
没签劳动合同试用期一个月
后被辞退
有补偿,若是由于经过
试用期之后
,单位发现职员无法胜任工作,此时若是想要辞退职员的,也需要按照既定的标准,在职员离职时支付一定数额的经济赔偿金。一、没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿吗? 没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿,试用期与非试用期一样,用...
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