11问答网
所有问题
当前搜索:
跳槽工资涨幅不能超过多少
跳槽
涨薪幅度应该提
多少
?
薪资
高低由什么决定呢?
答:
跳槽
除薪资以后,更多会因为更好的工作环境、更好的职业发展等等。如果现在的单位工作不开心、没前途,
不得
不选择跳槽时,即便
薪资涨幅不
大或根本没有涨幅,也会为了追求更好的发展,选择跳槽。谈薪资时把你的优点都总结给对方,并说明自己未来可给公司创造的价值值得好的价格。如果跨行业的话,因为需要...
年薪五十万,
跳槽薪资涨幅多少
合适
答:
如果年薪已经50万了,想要
跳槽
的话,我觉得至少要到70万以上吧,不然的话我觉得也没有必要。因为在这个公司再做做的话也能够达到这个
薪资
水平。
为什么在原公司申请加薪很难,
跳槽
却能轻松实现 10%—30% 的
涨幅
?
答:
在原公司申请加薪很难
跳槽
,却很轻松的实现30%左右的
涨幅
,这是因为在原公司公司本来收入可能就有限,对每个人你留在这里面,他一般不会希望你
工资
太高增加公司的成本,如果你走了他再招人,他可能就想着这个岗位的重要性,于是就夹亲了,你去别的公司也是一样的情况。
hr比较认可的
跳槽
理由
答:
3、最委屈的跳槽理由:长年不加工资。你可以这样回答:“个人在一两年内需要买房,想要增加收入,原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求,所以想另寻工作。”
跳槽工资涨幅多少
合适 跳槽工资涨幅一般在30%以上较为合适,当然也取决于所在的行业及从事的工种。如一些新兴行业,人才紧缺,有一定工作实战能力,...
从华为
跳槽
中兴一般
工资
涨
多少
答:
从华为跳槽中兴一般工资涨百分之20。根据相关企业职场论坛经开资料查询显示一般等级岗位向上
跳槽薪资涨幅
为此数据。中兴通讯股份有限公司是一家通信设备服务企业。
公司加薪一般
多少
比例
答:
普工涨薪 1、普通公司 一般公司内普涨 10%以内一般公司内升职类可能会
高于
10% 当然也和你当前
薪酬
在公司内同级水平比较,如果偏低,升职的适合涨的就多 但是一般公司内普涨都不高,所以嘛 要么努力升职,不管技术级别还是管理级别,要么努力
跳槽
2、外企 外企一般是这样每年普调大概是...
中高级人员
跳槽
后年薪可以上涨50%
答:
但企业显然认为这还不够。美世咨询研究人员表示,他们在调查中发现,44%的企业仍认为他们的员工会对现有福利感到不满。所有公司都想用钱留住人,很多大企业都希望自己的
薪酬
水平能排进行业前50名。企业间互相攀比,薪酬水平也会水涨船高。离职率不会无限制走高 既然“
跳槽
”能带来如此大的收益,短缺人才...
国家规定
工资
每年
涨幅多少
?
答:
目前没有规定每年给员工
涨幅多少工资
比例,只是建议涨幅多少,规定的是每两年调整当地最低工资标准都有地方不执行。 根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过
一个工资支付周期的,若劳动者提供...
工资
每年
涨幅多少
正常
答:
目前没有规定每年给员工
涨幅多少工资
比例,只是建议涨幅多少,规定的是每两年调整当地最低工资标准都有地方不执行。 根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过
一个工资支付周期的,若劳动者提供了正...
每年
工资涨幅
标准
答:
目前没有规定每年给员工
涨幅多少工资
比例,只是建议涨幅多少,规定的是每两年调整当地最低工资标准都有地方不执行。 根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过
一个工资支付周期的,若劳动者提供了正...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜