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跳槽提加薪多久回复
跟老板提了辞职却被“升职
加薪
”,到底要不要留?
答:
所以,如果你不是真的特别重要,提辞职、被加薪、然后留下来的人,大部分都是公司后期裁员的头号目标。所以不要以为加薪了就是你很重要,公司离不开你,只是提辞职的时候,公司对你还有需要而已。那如果不想通过
跳槽涨薪
升职,想留在原公司,该如何跟老板
提加薪
呢?02 想升职加薪,就大大方方提 欣欣...
提出加薪
,公司没有任何
回复
,该怎么办
答:
这种情况下,想改变薪酬,组织内部已没有空间,
跳槽
是一个重要选择。2、加薪申请不能随便提,申请的结果都有两种:同意和不同意。
提加薪
申请时,一定要想好如果公司不同意怎么办!因为加薪申请一旦提出而未被公司同意,会产生两个不良后果:一是自己意愿被明确否定后的巨大心理落差;二是公司可能会对你...
提离职被老板
加薪
挽留,该怎么办呢?
答:
一般当一个人提出离职时,背后都有一个主要的原因在驱动着它朝着离开公司的倾向发展,这个原因可能是有了更好的机会准备
跳槽
,可能是因为不满意现在的职位和发展空间,还有可能纯粹是觉得薪资太低,甚至是因为人际关系处理问题等等,这些都是一个人下决心离职的因素。而作为领导
提出加薪
挽留,如果你的离职...
跟领导谈
加薪
时,领导说嫌弃工资低可以不干,应该怎么
回应
呢?
答:
所以在这家公司里面即便是干再久的时间也不会让领导提升工资,这样的话还不如选择直接
跳槽
到其他公司,至少能够遇到更好一点的老板,而且工资也能够稍微高一点。因此领导说这样话的时候没有必要再跟领导说其他的话了,直接
回应
领导说我会回去好好考虑你的说法的,会尽快给到你
回复
,那这种情况你就应该要...
辞职后如何向领导
提加薪
?
答:
如果是想以离职作为
加薪
的手段,或者是
跳槽
换取更好的工作,当打工者
提出
离职时,领导往往会先礼后兵。这时领导会先试图答应打工者的要求,加薪、休假、加班时间等等问题通常都会满足,要是这时打工者还要离职,那说明已经是去意已决,领导就不会再过多的挽留,而是用公司制度来压制。骑牛看熊认为公司制度...
向老板
提出加薪
!老板说考虑一下一直没
回复
,该怎么办?
答:
谈
加薪
前 一定要有后路。比如老板不同意,你怎么办。我的脾气是不会苟且的。又或者老板加一点点,然后找你带个新人,你离被处理就不远了。 来自职Q用户:任先生 1身在职场要求加钱不丢人。人也是明码标价的。2没
回复
的原因是什么?直接问。答案装傻-走 忘了-不问永远忘了 考虑-沟通 觉得你...
怎样与领导谈
加薪
以及谈加薪的技巧
答:
可以礼貌性的问一下,有哪些方面做的不够好,让他在了解自己的时候同时又对自己产生一种信任,下一次自己做得好的时候就可以再次跟老板提这个
加薪
。希望朋友,结合自身,去找到最适合说服老板的原因,达到我们加薪顺利成功,让自己的工资,自己的薪酬、福利达到自己心中的目标。 39 已赞过 已踩过< 你对这个
回答
的评价...
提出
辞职时领导说过段时间就给你
加薪
,能信吗?
答:
但你留下来之后,你自己的心态会直接影响到你随后的工作,也就是说,老板的确是真心,但你却不见得“真心”。其实我认为,如果你觉得这家公司阻碍了你的发展,你为了寻求更好的发展平台,那么就是升职、
加薪
也不要留下来。我个人更倾向的是,只要
提出
了辞职,最好不要留下来。
提离职后老板要给我
加薪
,他是真心的吗?我该如何应对呢?
答:
那么,你应该坚守你的内心,做你所想、求你所求、得你所望。但也要明白:这样必然会导致你拥有一些不必要的麻烦,而且是多种方面的。你仅仅是因为一些没必要的工作琐事,而头脑发昏一充血提出离职。而老板
提出加薪
,不愿你离职,那你就必须要慎重考虑了。那么,思考这些方面:你所在的公司是否缺人员(...
要不要主动跟老板
提加薪
,这是我见过最好的
回答
答:
所以我也多次跟员工强调,千万不要以为公司会按照加入时间的长短来有规律给大家加薪。资历绝对不是我考虑的重要因素,有些同事可能入职半年就加薪了,但也不排除有人待两年也不加薪。04 现在,我们转换一下视角。假设你在一家企业工作,工作一段时间后发现工资一成不变,那你要不要跟老板
提加薪
要求呢?
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