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跳槽提加薪多久回复
职场生活如何和领导
提涨工资
?
答:
个人认为在跟领导
提涨工资
前先看看自己。自己是否完成了岗位需要完成的指标?是否超额完成了指标?是否和同事和睦相处?跨部门的合作是否能顺利展开?是否能带领好团队共同完成指标?如果你评估完自己都是可以没有问题的,那这个时候你就可以直接跟领导谈涨工资或是提升职位的问题了。(现在很多公司要么不同...
辞职时为何不能接受上司
加薪
?为何领导都是在辞职时才会加薪?
答:
你离职不是因为不满意公司提供的薪资。有些人离职或许是对公司的种种问题存在不满之处,例如不满意领导的一些做法,例如和同事相处得不好等,这种情况下,即使领导给他加薪,他也不会留下来。领导在这时才
提加薪
的原因是因为他们想降低成本。你没提出离职的时候,领导当然不会主动给你加薪,因为你能够留...
入职
多久
以后
提加薪
比较合适
答:
如果你刚到公司就做出了一些比较伟大的举动,带领团队或者是让公司的业绩各种方面都得到了提升,那么我觉得半年之内,你就可以像上级领导
提加薪
的这一个想法了,但是具体加多少的话,还要根据你的工作量来决定,而且我觉得有时候提意见了,也不一定马上就给你家上级领导还会。向公司反应起码也要研究过把...
领导答应
涨工资
,却迟迟不见行动,下步咋办?
答:
这会让你领导觉得你成天想的都是怎么
涨工资
,怎么往上爬,哪儿还有心思做事呢?但又不能不提,因此要用其他方法让他觉得必须给你涨工资。这个下面慢慢说。4. 别耍小聪明。我看到前面有人出馊主意,说什么请假一段时间啦,放出风声要
跳槽
啦之类的。大哥,你以为地球离了你就不转了?还是公司离了你...
工资加得太少了之后,要怎么开口向老板反映比较好?
答:
回答
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提出加薪
四技巧 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,...
跳槽
到新单位后,怎样才能实现快速升职
加薪
?
答:
引言:有一些员工可能在自己原有的单位得不到合适的薪资,甚至得不到自己想要的岗位,这个时候会选择
跳槽
。那大家知道当员工跳槽到新的单位之后,怎样才能够实现升职或者是
加薪
呢?一、努力学习专业知识可能有一些员工在自己原有的公司得不到一些发展,这个时候会有跳槽的想法。其实跳槽这种方式没有错误,...
如何巧妙地提醒老板该
涨工资
了
答:
4、如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水的消息送进老板耳朵。5、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达想法。6、
提出加薪
的要求,最好不要等到年底review以后,因为那时老板基本...
离职后,老板
加薪
挽留我?!
答:
如果是同事关系过僵、领导不好相处,离家太远等问题,通过
加薪
并不能真正解决这些根本问题,就要衡量加薪的幅度是否能让自己忍受这一切的不快。比如月薪5000,不算高,遇到这些我不能忍,找到一家月薪相同的公司,
跳槽
就能解决这些问题,此老板给我加到6000,每个月多1000元,我也不能接受,那就直接跳槽...
找老板谈工资,老板说让我等他
回复
,有希望吗?
答:
审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下
提出加薪
。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。抓住业绩是关键:不要和老板大...
老板
加薪
挽留我,是真心的吗?
答:
如果是同事关系过僵、领导不好相处,离家太远等问题,通过
加薪
并不能真正解决这些根本问题,就要衡量加薪的幅度是否能让自己忍受这一切的不快。比如月薪5000,不算高,遇到这些我不能忍,找到一家月薪相同的公司,
跳槽
就能解决这些问题,此老板给我加到6000,每个月多1000元,我也不能接受,那就直接跳槽...
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