个人认为在跟领导提涨工资前先看看自己。自己是否完成了岗位需要完成的指标？是否超额完成了指标？是否和同事和睦相处？跨部门的合作是否能顺利展开？是否能带领好团队共同完成指标？
如果你评估完自己都是可以没有问题的，那这个时候你就可以直接跟领导谈涨工资或是提升职位的问题了。（现在很多公司要么不同职级有不同的工资范围，当你的工资提升到该职级最大值时，你就需要跟领导提升职，而不是直接提涨薪。常规来说，升职和涨薪2选1。）
当你和领导提涨工资时，建议。带着你的过往个人业绩以及团队业绩，可以的话提前做一波同事间的评测，收集同事对你的评价，一起提报给领导。一定要面对面的沟通，千万不要通过微信或电话等形式。面对面的沟通，你可以从领导力，面部表情上，或是一些细节上获取到领导，对于你这个人的升职或加薪的主观意见是什么。
如果领导没有意见，就很顺利的能够升职加薪了，但如果领导。有一丝的犹豫，你需要跟领导沟通一下，是鉴于公司制度的问题还是其他的原因不能给到你升职加薪。
如果是制度的原因比如规定员工要干满多久才能升职或起薪的话，那你只能等，那如果说是领导对你的个人工作能力或是个人主观意见有一些问题的话，你需要跟领导沟通看看能否调整，如果不能调解的话，建议您换份工作。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-10-11
1.
明确出自己的目的 和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道自己的意思。 所以说，首先要明确自己的目的，让老板知道自己就是谈涨工资问题的。
2.
让领导知道涨工资的条件 如果一名员工对公司没有什么贡献，且业绩也不好，那么就是去了和领导谈涨工资的条件，要明确表达出自己对公司的贡献，还有自己的业绩的提高，让老板知道自己有“条件”。
3.
分析自己的付出与所得 给领导分析一下自己的付出，以及此时领导所给予自己的那点报酬。 不要摆出自己劳苦功高的样子，会让领导反感，要真实一些的说出自己的努力以及业绩的提升，而工资却一直保持最低水平。 ...
明确出自己的目的 和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道自己的意思。 所以说，首先要明确自己的目的，让老板知道自己就是谈涨工资问题的。
2.
让领导知道涨工资的条件 如果一名员工对公司没有什么贡献，且业绩也不好，那么就是去了和领导谈涨工资的条件，要明确表达出自己对公司的贡献，还有自己的业绩的提高，让老板知道自己有“条件”。
3.
分析自己的付出与所得 给领导分析一下自己的付出，以及此时领导所给予自己的那点报酬。 不要摆出自己劳苦功高的样子，会让领导反感，要真实一些的说出自己的努力以及业绩的提升，而工资却一直保持最低水平。 ...
第2个回答 2021-10-11
想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。
在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。
这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。
2、展示业绩
在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。
这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。
在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。
千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。
而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。
这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。
2、展示业绩
在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。
这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。
在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。
千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。
而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
第3个回答 2021-10-11
每一个领导都是一个间歇性既往症患者。对于涨工资这种直接关系到他个人利益的事情，你不主动提他基本永远都不会提。但是我觉得如果你真的做到了提前不仅不会伤及感情，还会让领导觉得你忠诚于公司。因为如果你不忠诚于公司，你就可以直接跳槽了。但是如何提涨工资也是一种策略和语言的艺术。
第一种，想办法利用公司最快的人宣传其他公司挖你提供职位和薪资待遇。传到领导的耳朵中。如果你真的是一个人才，那领导一定会想方设法的留住你，毕竟现在企业招人难还是摆在企业面前的一个较大的问题。但是这种方法有一个前提，那就是千万不要让领导知道，这件事情是从你的嘴里传出来的。
第二种，想办法大家讨论同行业其他公司给予你公司同样岗位较高待遇的，让领导偶遇知道公司存在的这种信息。最终他会为了整体的稳定为大家涨工资毕竟他不能辞掉所有的人。
第一种，想办法利用公司最快的人宣传其他公司挖你提供职位和薪资待遇。传到领导的耳朵中。如果你真的是一个人才，那领导一定会想方设法的留住你，毕竟现在企业招人难还是摆在企业面前的一个较大的问题。但是这种方法有一个前提，那就是千万不要让领导知道，这件事情是从你的嘴里传出来的。
第二种，想办法大家讨论同行业其他公司给予你公司同样岗位较高待遇的，让领导偶遇知道公司存在的这种信息。最终他会为了整体的稳定为大家涨工资毕竟他不能辞掉所有的人。
第4个回答 2021-10-11
第一种要求涨工资方法就是可以在老板面前抱怨现在物价太高，房价太高，这点工资根本没有办法过上体面的生活，对工作没有积极性。有心的好老板听到这种抱怨之后通常会首先考虑给员工涨工资。第二种要求涨工资方法就是在你喝水的杯子上刻上大大的“涨工资”三个字，每次要跟领导或者老板见面的时候，就拿这个杯子过去，一直拿在你老板的视线之内，保证你老板很快就会对你的这个举动有所反馈。第三种要求涨工资方法就是经常给你老板或者领导买饼干请他吃，那种夹心（谐音：加薪）的饼干，这样久而久之，老板会知道你的加薪意愿的暗示第四种要求涨工资方法就是有别的公司正在给自己开出很高的薪水，希望自己过去他们公司工作，看看老板是不是对你希望很大。如果很大，自然会给你涨工资，如果不是很大，那还是算了，能跳槽就跳槽吧。第五种要求涨工资方法就是努力做出一点成绩，然后在提交成绩的那个时候提出来工资太低。不要过了很久才提出来。第六种要求涨工资方法就是自己主动天天申请加班，就说房租涨了或者家里老人生病，钱不够花。