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跳槽谈薪资技巧
面试的时候,
谈到工资
问题怎么回答?
答:
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位,同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或
跳槽
过来,可以上家公司
薪酬
水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析,看是否你是公司紧缺型人才。公司如果问这个问题,应该是希望看看你的bai薪酬的预期是不是与公司相吻合,如果明显有太大...
如何跟老板
谈工资
? 最近有人要挖我
跳槽
,工资让我先开他考虑!我该如何去...
答:
建议先看两家公司的长远发展方向,现在的老板给你加
工资
我赶脚多半是面子问题。如果想留下不要开太大的口,老板一看你还挺懂事的留下后也会帮助你,最少不会为难你。我个人建议把你生活费加100块钱就涨这么多
如何跟猎头
谈薪酬
答:
不能否认,在求职面试时,由于毕业生没有工作经验,对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿,或支支吾吾,词不达意,甚至不知道该怎样
谈薪酬
。那么大学生面试该如何谈薪呢? 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定
技巧
的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。
跳槽
如何
谈薪水
答:
在
薪酬
谈判的过程中,知己知彼是非常重要的基本原则。第二,明确自己给对方提供的价值,把自己的价值明确的告诉对方,对方就会知道该为你的能力付多少钱。第三,在面谈的过程中,一定要敏锐的感觉到对方对自己的满意程度。第四,了解对方对这个职位的需求迫切程度,因为这个迫切程度决定了你是否可以
谈到
更好...
跳槽
的时候最后
谈薪水
感觉谈低了,怎么解决
答:
这种情况下你不好再去直接跟Hr再
谈薪水
,第一种情况,你要是觉得这叫公司对你未来发展很好、你很想进去,那就不必再纠结这件事了,毕竟当初面试已经把钱谈好了,不好反悔!不然给人贪得无厌的印象可不好噢。第二种情况,你对这间公司马马虎虎感觉还过得去,对未来帮助不是特别大的话,你首先,...
找工作面试时该如何
谈薪水
的问题
答:
由于社会经验和工作经验不足,加上用人市场供大于求,大学应届毕业生不宜在
薪资
方面谈论或要求过多。 其次,个人的经验和能力将是
薪酬
定位的决定性因素。转行、转岗、裸辞、频繁
跳槽
等等,这些都是你被“压价”的由头。所以,如果理性地去看待自己的弱势,而不是一味地想着“高薪”“涨薪”,或许你和HR的
谈薪
话题才能...
面试
谈工资
待遇的时候有什么
技巧
?
答:
钱最重要!”,这会让你失去发展机会。或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次
跳槽
,请三思而后行,因为这次压上的砝码是“ 职业规划 管理 职业规划 ”。原因三:不明
薪资
构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本
工资
。等月底拿到...
跳槽
面试,
谈薪
希望涨多少?
答:
如果还要钻牛角尖,非要顶着辞职的威胁来要求涨
工资
,那只会得不偿失!最后,涨工资这事吧,最好是水到渠成,一般由下属提出涨工资的,领导都反感,因为这个涨工资是你自己争取的,不是我照顾你的,你就不会那么感恩,这样就不好用你了吧!自己要真有这个实力,多去外面看看,
跳槽
翻一倍工资,再...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
为了不要屈居下风,你可以婉转询问对方:"这个职位是你创造的,应该订有明确的
薪水
标准,我愿闻其详。"或是:"不知道这个职位前一任人选的薪水是多少?"面试以前,先计算你需要的
薪资
。如果你在薪资上有协商的余地,你就要懂得协商的
技巧
,首先你要在面试以前就计算各项生活开支,知道自己的底线在哪,...
hr面试后打电话
谈薪资
答:
HR不会告诉你薪资谈判的六个秘密 找工作一定要谈的便是薪资,快到年底了,不少人准备
跳槽
,先在如何
谈工资
上涨长知识,让你薪水也随之长高。 工资,是同意接受一个offer(录用通知)前,必须谈的。 希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流,她刚找到第一份工作,颇为得意。“他们给你多少钱?”我问...
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