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跳槽谈薪资技巧
老员工如何
谈薪资
答:
有些人主动找老板谈话,老板八成是好言相劝、诉苦、哭穷、谈未来、画蓝图、造梦想,总之一句话告诉你好日子在后头,先忍着点。有些人会考虑
跳槽
,因为你之前的
工资
低于平均水平,跳槽后的工资更接近当前的水平。这时老板大多会涨工资挽留你,因为找人接替你的工作的成本更高,还有不确定性,老员工毕竟使的顺手且熟悉。
面试时HR问,你期望的
薪资
是多少,该怎么回答?
答:
若是
跳槽
,建议你不要轻易说出前一份工作的
薪资
。之前待遇水平不高,新公司会觉得你可能期望也低,会给你一个较低的薪资,进入公司后再谈待遇就困难了;之前待遇水平较高,新公司会担心你即便来工作了,可能也存在不稳定性。
谈薪
讲究的是愿打愿挨你情我愿,简单来说就是两个字:契合。如果你想的...
hr比较认可的
跳槽
理由
答:
跳槽工资
涨幅多少合适 跳槽工资涨幅一般在30%以上较为合适,当然也取决于所在的行业及从事的工种。如一些新兴行业,人才紧缺,有一定工作实战能力,
跳槽薪资
涨幅可能翻倍甚至更高。而在一些传统行业或者夕阳行业,跳槽工作涨幅则相对较少。
跳槽谈薪资
,先搞清楚行业情况及面试公司的薪资情况,然后综合期望的薪资...
怎么和领导谈加薪?
答:
谈判
技巧
二:屡战屡败,屡败屡战鸿通机械有限公司销售经理龚健我曾经数次和领导
谈论
过加薪的问题,都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来,有些人遇到我这样的问题,肯定不抱指望,要么
跳槽
,要么无奈地安于现状。其实谈加薪的时候要有底气,在追求利润最大化的情况下,公司会节约一切开支。但要知道加薪是你的正当权益,不...
为什么说
跳槽
加薪低于30%,等于在“降薪”?
答:
第二段:对比现有
薪资
另一个原因是人们常常会将新的薪资与自己现有的薪资进行对比。如果新的薪资增长低于30%,那么就意味着
跳槽
后的薪资并没有明显的提升。相比之下,如果一个人留在原来的工作岗位上,可能通过绩效奖金、晋升或年度调整等方式获得更高的薪资增长。因此,跳槽加薪低于30%被认为是一种"...
薪资谈
低了后悔了,还能再谈吗?该怎么与老板谈?
答:
使我们自己的职场竞争良性发展。他以前的工作是6000元一个月,但另一位雇主挖走了他,给他8000元在那里工作。我辞掉了每月6000元的工作,把工作转到了老板的公司。我去那里后,老板改变了主意,只给了我4000元。现在我感到非常遗憾。事实上,这种情况会让任何人感到遗憾,毕竟
跳槽
只是为了提高工作的
薪水
...
怎么跟老板谈加薪?
视频时间 00:32
去面试的时候,怎样设定自己期望的
薪资
最合适?
答:
比如,领先型公司实行的
薪酬
策略是标杆性的,你在报价是要报到75分位之上;如果公司是行业跟随型公司,你的报价要在50分位以上,才对你最有利,否则,你就自我贬值了。面试官介绍之后,根据这个坐标和参照,谈出自己的观点。适当地报高一点没有问题。比如,
跳槽
,没有预期20-30%的薪酬涨幅,跳槽就是...
觉得
工资
低是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
个人认为,觉得
工资
低可以先和原公司谈加薪,如果谈不妥我们可以提离职! 作为一名职场填坑者,在这些年的
跳槽
经历当中,我也算吃过了跳槽的苦。所以,按照我的经验,如果仅仅是工资问题,可以考虑先和公司谈,这样做有如下几个好处。 仅是路人观点 对于跳槽这回事,我们不能只看到工资涨了,还要看到所承担的风险。在高工资...
怎么样一句话委婉要求涨
工资
?
答:
最重要的是,不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话,以及回答的话,都要提前想好,不要打无准备的仗,如果真的是你的能力价值远远超过你的
薪水
,上司还不同意加薪,建议直接
跳槽
。如果真想委婉地暗示老板涨
工资
,那么就试试下面的两种方法,其一就是委婉的问,不需要等到你该涨工资的...
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