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转部门领导不同意说缺人
辞职,本
部门缺人
,部门经理不高兴
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位
同意
,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政
部门
申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
女生跟
领导说转部门领导不同意
女生就说辞职不做了,领导说你敢,他是...
答:
一般员工要求
转部门
的话,在个人能力还不错,所在部门又比较
缺人
的情况下,
部门领导
一般都是
不同意
的。如果个人要求所转部门与原先部门是竞争部门的关系的话,那么领导就算是同意个人离职也不会同意个人转部门的,如果不是竞争关系,领导也是不愿意本部门人员流动的,不同意个人离职或者是转部门大部分因素是...
...新人接替我原来的岗位,但是
领导不
满意新人打算
换
掉,但是这时有空岗...
答:
完全可以答应啊!之前我也有过这样的经历~·要相信自己的潜能!只是你要把你每天的工作列个计划出来,可以半天做新工作,半天做原来的工作啊!这样平均安排也会让
领导
觉得你不是好高骛远的人,既可以学习新的工作内容,还很努力的去稳定之前的工作!让两边都可以很好的发挥!一定要列计划,不然你的工作...
如何在单位
缺人
的情况下,说服
领导同意
自己的调动申请?
答:
就直接和
领导说
就可以了,先看领导的态度 如果他同意:那正好就无所谓了嘛 如果他
不同意
:可以适当的列举一些理由提出请求,领导也知道你的心不在这的话工作也做不好,没有理由要刻意留你的吧 调动申请的书写:1、格式要正确 写岗位调动申请书的时候,要保证自己写的申请书的格式要正确。申请书的...
想调走,但是
领导不
放人怎么办
答:
因为某种原因,我们在工作上会有一些变动,从一个
部门
调到另一个部门,想借调
领导
却不放人,该如何说服对方?一、用真情实感说服领导,把自己说的可怜一些,感动领导,或许他就会
同意
。很多时候,我们在工作上会有一些调动,有一些是领导的安排,有时是自己想调动,给自己更多的机会。在公司里,如果自己...
想调走,
领导不
放人怎么办?
答:
如果您想调走,但
领导不
放人,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的...
有员工想内部转岗到我的
部门
但是她的
领导不同意
怎么办?
答:
公司里另外一个
部门
的妹子想跳槽到我这里,我说好啊,正好我
缺人
,你去跟你
领导说
吧,你
领导同意
我就没问题。结果,这边她告诉我他们老大同意了过几天就过来。那边她的领导就向我的
老板
投诉说我挖墙角。最关键是,她领导还想自己做好人,一边
说同意
她转岗,但是另外一边要求我去拒绝她,说我这边没...
有员工想内部转岗到我的
部门
但是她的
领导不同意
怎么办?
答:
公司里另外一个
部门
的妹子想跳槽到我这里,我说好啊,正好我
缺人
,你去跟你
领导说
吧,你
领导同意
我就没问题。结果,这边她告诉我他们老大同意了过几天就过来。那边她的领导就向我的
老板
投诉说我挖墙角。最关键是,她领导还想自己做好人,一边
说同意
她转岗,但是另外一边要求我去拒绝她,说我这边没...
如何在单位
缺人
的情况下,说服
领导同意
自己的调动申请?
答:
就直接和
领导说
就可以了,先看领导的态度 如果他同意:那正好就无所谓了嘛 如果他
不同意
:可以适当的列举一些理由提出请求,领导也知道你的心不在这的话工作也做不好,没有理由要刻意留你的吧 调动申请的书写:1、格式要正确 写岗位调动申请书的时候,要保证自己写的申请书的格式要正确。申请书的...
想调动工作,
部门领导不
签字放人,怎么办?
答:
想调动工作,
部门领导不
签字放人,你的办法有:和你的领导私下好好沟通,告诉他自己的真实想法,并说新人来的时候,交接工作你一定会不留余力,尽心尽责。
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