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辞职一定要提前一个月吗
劳动法有规定必须
提前一个月辞职吗
答:
是的,
辞职
需要
提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
劳动法规定离职需要
提前一个月吗
答:
离职需要
提前一个月
,但仅限于正式员工。一般正式员工
辞职
的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。法律规定主动离职有补偿吗主动离职没有补偿,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。...
辞职
是不是
要提前一个月
告知
答:
法律分析:劳动者离职需要
提前一个月
书面通知用人单位,在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
辞职
需要
提前一个月吗
?直接走可以吗
答:
法律分析:这个要看实际情况。试用期是提前3天,正式员工辞职的,一般
要提前
30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。1、没有
提前一个月辞职
的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月...
劳动法规定
辞职
必须
提前一个月吗
答:
然而,需要注意的是,这一规定并非绝对。在某些特殊情况下,劳动者可能无需
提前一个月
通知即可
辞职
。例如,当用人单位存在严重违反劳动法律法规或劳动合同约定的行为,或者劳动者因健康原因无法继续工作时,劳动者可以依法解除劳动合同而无需提前通知。此外,对于一些特定的职业或行业,劳动法可能还有更为详细...
辞职
必须
提前一个月吗
答:
综上所述,
辞职
不是必须
要提前一个月
的,但是一般离职是需要提前三十天书面通知用人单位,才可以解除劳动合同的,存在以上分享的情形时,不需要提前三十天。但是不管怎么样,最好不要擅自离职,如果因此给用人单位造成损失的话,是需要承担赔偿责任的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第...
离职必须
要提前一个月吗
答:
离职必须
要提前一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
员工
辞职
需要
提前一个月吗
答:
一、员工
辞职
需要
提前一个月吗
1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
主动
辞职要提前一个月吗
答:
法律分析:员工离职不是必须
提前一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
提出离职后必须要等
一个月吗
答:
法律分析:提出
辞职
后不
一定要一个月
才可以走。劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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