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辞职没提前一个月会怎么样
辞职
如果没有
提前一个月怎么样
答:
法律分析:辞职如果没有提前一个月属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位
,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工,公司虽说不能扣其工资,但可以暂时扣发,直到员工回来办理离职...
员工
离职没
有
提前一个月会怎么样
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,
用人单位可以要求员工赔偿损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有
提前一个月
就
辞职会怎么样
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
辞职
如果没有
提前一个月怎么样
答:
没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任
。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
没有
提前一个月辞职
就走
会怎么样
答:
一、没有提前一个月辞职就走会怎么样1、没有提前一个月辞职就走的后果如下:(1)承担用人单位招收录用所支付的费用
;(2)承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)承担劳动合同约定的其他赔偿费用。2、法律依据:《中华人民...
辞职没
有
提前一个月
申请会有什么后果
答:
辞职没
有
提前一个月
申请如果给用人单位造成直接经济损失,需要向单位承担赔偿责任。员工辞职是其自主择业权的体现,但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外,未按法律规定辞职行为员工需要承担相应的法律责任。赔偿金额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是扣除的数额不得超过当月工资的百分...
合同要
提早一个月辞职
,如果没
有一个月会怎么样
?
答:
合同要
提早一个月
辞职,如果没有一个月的后果是
辞职没
有
提前一个月
申请如果给用人单位造成直接经济损失,需要向单位承担赔偿责任。员工辞职是其自主择业权的体现,但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外,未按法律规定辞职行为员工需要承担相应的法律责任。赔偿金额可由单位从劳动者的...
没有
提前一个月
就
辞职会怎么样
答:
要承担用人单位因此遭受的损失。员工可以
提前
三十天提交书面的
辞职
通知,通知用人单位解除劳动合同,而不需要征得用人单位的许可。但是如果劳动者不按照上述《劳动合同法》的规定解除劳动合同,就属于违法解除,给用人单位造成的损失,应当承担相应法律责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
没有
提前一个月辞职
后果
怎样
答:
没有
提前一个月辞职
后果怎样后果如果给用人单位造成直接经济损失,需要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。员工辞职是其自主择业权的体现,但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外,未按法律规定辞职行为员工需要...
如果没有
提前一个月辞职会
扣工资吗
答:
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是
不
合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动...
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