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辞职不到一个月走给工资吗
提前30天
辞工到
时后是应当结清所有的
薪水吗
答:
提前30天
辞工到
时后是应当结清所有的
薪水吗
如果劳动者
辞职
,是需要提前
一个月
通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资,并为其办理离职手续。 一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
交了
辞职
报告后还要上班
一个月
后才能走,
离职
了公司会不会扣我
工资
答:
但如果你自行
离职
公司可能会以此为由抗辩而拒绝支付,你得必须通过劳动仲裁来解决你们之间的纠纷,现在最好好好跟公司商量,在离职时一并把
工资
领走,如果闹翻了,他们扣发你还得去劳动仲裁,如果你打了
辞职
报告而任然上班到下
个月
,这个扣发就是违反法律的,可是你还在那里上班呢,还是稍安勿躁吧,看...
试用期
辞职工资
怎么结算
视频时间 00:33
辞工
了,老板说
工资
要下
个月
再
发
这合法吗?
答:
辞工
了,老板说工资要下个月再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职
后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者
一个月工资
解除劳动合同的,其额外支付的工资...
试用期
一个月辞职
有
工资吗
?
答:
试用期
一个月辞职
有
工资
。法律规定超过三天的就必须支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。福利待遇:试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时,《劳动合同法》对...
企业要职工提前
一个月辞职
,不然就
不给工资
,这是合法的吗
答:
因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而
离职
,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要职工提前
一个月辞职
,是合法的。但以未提前一个月申请离职为由,公司是不可以因此扣除职工一个月的
工资
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
没
办
离职
手续直接走了
工资
会
发吗
答:
没
办
离职
手续直接走了
工资
会发。根据相关规定,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时...
离职
后多久可以走,不要等满
一个月
的
工资吗
?
答:
按劳动合同法规定,试用期内只要提前3天通知用人单位,到时就可以,超过试用期需要提前30天以书面形式通知用人单位,到时才可以走,30天内与用人单位协商一致随时可以走。
辞职不到一个月
假期算在
工资
内吗?
答:
如果你
辞职
了,你还有假期没有休,那么这个假期可以补在你
离职
期限之内,也就是说你的离职期到月底结束,那么他就会提前放你走,然后把那些假期补上去,就不需要我多余的
工资
给你,如果他是要求你到月底再走那么,你剩余的假期就会转换成你的工资发放给你。
没到离职
日期提前走能拿到
工资吗
答:
过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、因此,你需要按照上述规定申请
离职
。4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以
工资
予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。
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