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辞职不干了没办离职手续
没辞职
,公司开的
离职
证明有用吗
答:
劳动者
没
有
辞职
,用人单位开的离职证明是没有用的,一般只要在劳动者辞职到期以后,用人单位才会为劳动者开具解除劳动关系证明通知书。离职证明的用途:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常
手续办理离职
;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转劳动者的人事...
没
有签劳动合同,想立即
辞职
马上离开工作,怎么办?
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始
未
签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。根据《中华...
没
打
辞职
报告就走了公司不给工资怎么办?
答:
甚至有可能导致公司的正常运作都陷入瘫痪,会造成很大的经济损失的,有可能会被公司反诉之类的。因此如果你真的是属于那种
没
有
辞职
,没有提前打招呼就直接
离职
的情况,个人认为就不要想着什么劳动报酬了。毕竟你这样做的情况就没就一开始就已经想好了,不要劳动报酬了。
自动
离职
员工怎么处理
答:
这里需要注意的是,根据有关停薪留职的档案规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自
离职
的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又
未办理辞职手续
的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政覆函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定...
提出
辞职
后,多久可以
离职
?
答:
对于你来说,只要你提前履行了通知义务,那么到期你就可以走了。提交
辞职
报告多久后可以离开公司?了解这些,辞职合法又合规 2、既然是
离职
,那么工作交接非常重要,也是员工的义务。所以我们必须要做好工作交接,如果公司不安排接替者,或故意不让你交接,你得收集证据,证明不是你的原因。比如,你可以...
电子厂上了14天班,
不
想
干了
自离,过几天还让我去
办离职
干嘛
答:
根据离职手续查询显示,自离没有离职证明,后面找工作,好公司都会要求提供离职证明,
办理了离职手续
是正常离职,自离影响比较恶劣。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种
离职不
终止劳动法律关系,另一种是职工本人要求辞职被单位...
不
好意思
辞职
但又不想
做了
,怎么办
答:
无论领导挽留还是
未
挽留,此时需要开始进入工作交接环节。首先,
不
再接手新工作任务;其次,请领导指名道姓安排好接手你工作的人;三,跟下一个接手你工作的同事商定好交接计划,并将该计划通知领导;最后,跟HR商定你的离职日期。3)
离职手续办理
正常比方说本月15号你
提出离职
,则理论上来看,下个月...
我的工作
不
想
干了
,由于签了合同未到期,
辞职
报告已写,老板不让走,把我...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、
没
有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
自离后单位有权
不
给
办理离职
吗?
答:
自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没有办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知...
我打好
辞职
报告,递给领导,领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
这种情况下,人力资源部一般情况会给你
办手续
或和你协商的。
不
会不给工资给你。三,如果此时企业不理你。不给工资,就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁,要求企业支付双倍的工资,及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动不许
辞职
,无故拖欠工资。最后,告诉大家一点。就是一定不要怕。要维护自己...
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