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辞职不干了没办离职手续
公司
不
主动辞退员工,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该怎么办呢?
答:
这种情况下,你已经被公司列入被
离职
员工的对象,赶你走人基本上是确定的。这个时候,不要再对公司抱什么希望,不要以为公司会对你网开一面,不要有还能留下来继续干的侥幸心理。当搞清楚公司逼迫你
辞职的
原因后,就要对自己有一个反思和反省。即:公司想让员工主动辞职时,为什么是你而不是别人?你...
劳动法。
没
签合同,提出
辞职
老板不让马上走,怎么办?
答:
一般而言,如果员工
提出离职
,说明工作和自己想象的有点出入,或者受委屈了!只要离职,老板会根据情况,考虑的!至于说不让走,或许是因为在你提出离职以后没有找到合适的员工来替代你,所以影响公司的效率,等找到合适的员工,老板自然会放手让你走的。至于说什么时候找到,这个需要一点时间,最快三天,最...
重要部门员工旷工离职,不来
办理
交接和
离职手续
,公司可以停发他工资吗...
答:
先按公司的纪律,
做
旷工处理,按规章制度的标准扣工资。1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就可以扣除全月工资了。只要他
没
有来公司,就可以每天打旷工。2、离职不来
办理
交接和
离职手续
,公司就
不
到人社局去解除劳务关系,他跳槽后,...
试用期就干一天用
办理离职手续
吗?
答:
不管劳动合同有
没
有盖章都是需要
办理离职手续
的,因为离职手续是离职时的一个证明,对于寻找下一份工作是有用的,所以即使劳动合同没有盖章也需要去单位办理离职手续。而如果已经签订劳动合同的话,需要提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
公司要辞退我,还要叫我写
辞职
书吗
答:
这样的情况,劳动者
不
应再写辞职报告,如果写了就算劳动者本人提出
辞职的
,用人单位可以规避经济补偿或赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系(或者说辞退、开除、解雇劳动者)一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没
有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条...
提前一个月提
离职
,公司不批准的话怎么办?
答:
三、员工向公司提出
辞职
,还需要注意一些什么?向公司提出辞职,你还需要注意一点什么呢?作为一名HR,这十多年来
办理
了许多员工的
离职手续
,我给大家提几点建议:第一,要完成好工作交接,虽然你是提前30天辞职,但是工作上抗拒交接,或者非常不配合,给公司带来严重影响的,公司也可以保留追究你经济责任的...
公司规定提
离职
申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
第一种,在单位
没
有违法行为、劳动者想要尽快
离职
的情况下,可以采取和单位协商一致的方式解除劳动合同,劳动者不能主张经济补偿。如果单位和劳动者签订了服务期协议并提供资金进行专项技能培训的,劳动者此时还要支付培训费违约金。 第二种,在单位没有违法行为、单位不同意劳动者离职或者想让劳动者多干一段时间再离职的...
辞职
领导不批准,领导来回踢皮球,不给我签字,因为其他重要原因,然后我走...
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职手续
,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
我
辞职
,公司不给签辞职信
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、
没
有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
请问我现在
辞职
领导迟迟
不
给辞职表怎么办?还有我朋友请假不拟我旷工
答:
员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职手续
,并且要求单位结清工资即可。并
不
需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
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