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辞职之后单位扣年终奖
我在
公司
干满一年
了
,但是我要
辞职
可以拿
年终奖金
吗?
答:
当事人已经在
公司
上班1年的,那么是享受
年终奖
的,但在发放年终奖之前
辞职
的,那么公司就不会发放年终奖,遇到这种情况,可以反映到就业局解决,申请赔偿。
离职后
原
单位
要求退绩效工资
答:
法律分析:如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人
单位
,
辞职
到期
以后
,用人单位是不能
克扣
劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关
年终奖
的,用人单位是不能
扣除
劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者
公司
规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出...
事业
单位辞职年终
考核奖有吗
答:
正规的
单位
,依据规章制度应发的绩效工资,
离职后
还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。 我国法律没有对用人单位发放绩效工资(
年终奖
)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。二、法律...
年前和
公司
协议
离职
,没有
年终奖
是否合理?
答:
有违同工同酬的原则。本案,宋某起诉某信息技术
公司
胜诉,就属于这种情况.宋某与该公司的劳动合同中,没有关于
年终奖
的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持
了
宋某的请求。如果
离职
员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年...
辞职了年终奖
还能拿到吗?
答:
也要一段时间,这段时间
公司
省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期工资也不会有你高,同样节省金钱。4,看合同。你跟公司签署的劳动合同里,假如你是业绩岗位,提成岗位,就应该拿到。假如你是稳定的后勤岗位,肯定不会有。5,永远记住,要
辞职
,拿到
年终奖以后
是明智的。
银行
辞职年终奖
不发投诉哪个部门
答:
劳动行政部门。在侵害
了
劳动者的合法权益时,赔偿金和补偿金的标准,会按照国家的规定来进行赔偿。用人
单位
没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位经济补偿金。
员工主动
辞职后
还可以补发
年终奖
吗?
答:
员工主动
辞职
,
公司
规章制度有规定或者劳动合同有约定的,可以要求公司补发
年终奖
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定,法律没有强制性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
辞职
老板不给两个月工资咋办,说以去年的
年终奖
抵这两个月的工资!_百度...
答:
劳动者
辞职
到期的,用人
单位
是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到...
年前
辞职
能拿到
年终奖
吗
答:
可以要求。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人
单位
必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,...
年前
辞职
能拿到
年终奖
吗
答:
法律分析:一般情况下,年前
辞职
没有
年终奖
。年终奖的发放是用人
单位
的一种自主行为,法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
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