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辞职之后单位扣年终奖
辞职后公司
能算是
扣年终奖
吗?
答:
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人
单位
,
辞职
到期
以后
,用人单位是不能
克扣
劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关
年终奖
的,用人单位是不能
扣除
劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者
公司
规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就...
辞职以后公司
给领取
年终奖
吗
答:
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人
单位
,
辞职
到期
以后
,用人单位是不能
克扣
劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关
年终奖
的,用人单位是不能
扣除
劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者
公司
规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就...
离职扣年终奖
合法吗
答:
法律分析:1、
辞职后
工资,奖金扣分是不合法的。2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付...
辞职扣
去年
年终奖
是否合法
答:
法律主观:
辞职
时,职工满足发放
年终奖
的条件,而用人
单位
不发时违法。具体发放年终奖的标准由用人单位的规章制度决定,但辞职时用人单位应一次性付清劳动者工资。法律客观:《 劳动法 》第50条, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
我正常
辞职
老板扣我去年的
年终奖
合理吗
答:
如果用人
单位
与劳动者签订的劳动合同中约定
了年终奖
的发放时间以及发放金额、如何发放等事项时,劳动者
辞职
的,用人单位是应当发放其年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者
公司
规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的
年终奖金
。在...
辞职后
,
公司
可以已已经辞职为理由拒发
年终奖
吗?
答:
劳动者
辞职以后
,如果用人
单位
与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
离职后年终奖
不发合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,
单位
关于“
辞职
不发
年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求
公司
如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
辞职了年终奖
还能拿到吗?
视频时间 01:55
企业员工
辞职后
有
年终奖
吗
视频时间 00:46
离职后
,
公司
拒绝发放上一年的
年终奖
合理吗
答:
不合理。劳动者
辞职以后
,如果用人
单位
与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点...
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