员工做了五天还没签合同，当天直接辞职要给工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工做了五天，虽然没有签合同，但是员工也上了五天班，付出了劳动，按照劳动法即使工作一天也要付工资。这是对劳动者最起码的尊重，也是一个公民遵纪守法的表现。员工辞职时就应该结清工资。

Answer 2

上班要给工资的，这是必须的，就算是工作了一天，就应该发工资，虽然没有签订劳动合同，在已形成的事实劳动关系，如果不发工资，这是违反劳动法的。招聘员工后，必须先签订劳动合同，然后安排上班，这个单位在用工制度上也是不合法的，你可以主张要双倍工资。

Answer 3

要给的，劳动法规定员工工作一天就有一天工资

Answer 4

这个是肯定要给工资的，只要工作一天，就应该发工资，虽然没有签订劳动合同，在已形成的事实劳动关系，如果不发工资，这是违反劳动法的。本回答被网友采纳

Answer 5

五天是在试用期内辞职，应该提前三天，你五天后辞职当天离开，会被扣除三天的薪资后发你二天的薪资。