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辞职了拖欠一个月工资怎么算
试用期不到
一个月离职工资怎么算
答:
试用期不到
一个月离职工资怎么算
试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是...
辞职后
,一般多久公司才会把
工资
结算给我?
答:
辞职后
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》相关规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
没签劳动合同法 自动
离职
工资怎么算
答:
单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。二、未签劳动合同
辞职
,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。三、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
保安
辞职工资怎么算
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司
辞职
马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以
辞职
为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者...
解除劳动合同当月
工资怎么计算
?按出勤天数?
离职
就应该算清?_百度知 ...
答:
解除劳动合同当月
工资计算
公式为:
月工资
÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果用人单位工作
拖欠工资
,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
请问劳动法哪条规定是员工未满
一个月辞职
公司应支付其实际工作天数
工资
...
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二...
...公司每月15日发工资,那就是9月15日发8
月工资
,但我被告
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
提前
一个月
申请
离职工资怎么算
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。
拖欠工资
,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出
辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
老板
拖欠工资一个月
,该不该
离职
?
答:
最后,员工
离职
是由于公司
拖欠工资
而导致的,员工可以在离职时要求工资对自己支付一些金钱作为经济补偿。对于经济补偿,需要按照在本公司的工作年限来确定,若劳动者在此公司工作满一年或超过六个月,则按照一年算,经济补偿则需要像员工支付
一个月工资
,而少于六个月的劳动者,则公司支付半个月工资即可。
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