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辞职公司不发绩效怎么办
离职
后
公司
用各种理由少发工资
怎么办
答:
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁,要求
公司
及时支付工资。且按照规定,
辞职
当天公司就该为员工结清工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
我
公司
有文件说明,
辞职
必须提前申请一个月,否则扣取辞职之日前30天绩 ...
答:
你
公司
的做法基本是合法的。依照劳动合同法规定,试用期过后
离职
必须提前一个月通知厂方,否则厂方可以扣取你一个月工资作为赔偿。同样,厂方如果即时辞退你,照样要多支付你一个月的工资作为赔偿。建议如下:1、现在递交
辞职
书,满一个月后再离职;2、寻找公司违反劳动合同的具体证据,以此单方解除劳动...
辞职
了一个月,辞职那个月有
绩效
奖吗?
答:
公司
规定
绩效
按月发的话,如果那个月出全勤和无其他违规,就有绩效。和辞职无关,必须照发。你找公司说一下,只要你哪个月按照规定的任务什么的都完成了就可以啦。从劳动法角度来说,
辞职不
需要任何理由,更不需要单位审批,只要劳动者履行通知义务即可。但是员工自己决定
离职
,肯定有自己离职的理由,这个...
离职
员工当月
绩效
能不能
不发
答:
法律分析:
辞职
时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职了
工资没有
发怎么
回事啊,朱近虎?
答:
这种情况下,如果一点准备没有,通过法律途径解决还真没有什么好的效果。你想想看啊?这样的
公司
如果存心不想给你钱,就会说你是自己自动
离职
的,而且是早就不在公司了,该给你发的工资早就发给你了,你怎么证明啊?留个心眼,按我说的做。计划离职前一定要多多保留自己上班的证据记录,离职的时候,...
离职
工资
不发
完
怎么办
答:
法律分析:一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在
员工离职
时结清。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司
因数月
不发绩效
工资导至员工全体
辞职
社保该
怎么办
?
答:
辞职
后社保该是谁的还是谁的,带着走上社会,再就业、或个人再继续缴纳,就继续累计缴费年限。
辞职
后的奖金问题
答:
这需要看双方当初签订的劳务合同中是否有这一项,若没有承诺年底
辞职
给年终奖,那么一般来说都不会进行发放。年终奖/年底奖金:年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的
绩效
优良,工作成绩突出,为
企业
的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力...
公司
经营困难扣除我所有的
绩效
工资,我可以走劳动仲裁吗?
答:
可以走仲裁要求单位支付
绩效
工资,经营困难不是扣除绩效工资的理由,前提你得有证据证明你的绩效工资,你的工资构成是什么,劳动合同有没有明确约定,
公司
的规章制度有没有规定等。
一个季度没上完
离职
,发季度
绩效
可以
不发
吗?
答:
以下属于个人看法:
公司
的
绩效
是属于工资之外的,这个牵涉到你上班签的合同,是否有这一项!如没有规定工资包含这一块的话,公司可发可
不发
。 如包含应该发!
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