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辞职到期多久结清工资
离职
几天内
结清工资
答:
法律分析:
辞职
后的
工资
是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你
什么时候离职
就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天
结清
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资...
离职
后
工资多久
必须结算
答:
一、
离职
后
工资多久
必须结算 1、离职后工资十五天之内必须结算。劳动者按法定要求
辞职
的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
离职
的
工资多久结清
?
答:
法律分析:
离职
后
工资结清
时间:根据《工资支付暂行条例》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。...
离职
了
工资
应该
什么时候
结
答:
离职了工资结算方式分析如下:1、在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在
员工离职
后三个工作日内
结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职...
辞职
后
工资多长时间结清
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。因此,在劳动者
辞职
后,用人单位应当在十五日之内
结清工资
。如果用人单位没有在法定时间内结清工资,劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动法第几条规定
员工离职结清工资
答:
劳动法第五十条规定
员工离职工资
需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
辞职
后
工资多长时间结清
答:
法律分析:原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,但各省市对于
员工离职工资
结算与支付期限,又有不同的规定。比如在江苏省是应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性
付清离职
员工工资,北京市是企业与员工双方依法终止、解除劳动合同的,企业应当一次性付清员工工资。法律...
辞职
后
工资多长时间结清
答:
法律主观:应当在办理 劳动合同 解除手续之时一次性
结清 工资
。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
辞职
后
多久结清工资
算合法的
答:
辞职
当天
结清工资
算合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在
员工离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利...
离职工资
应该
什么时候结清
答:
法规规定的,从其约定。因此,公司应该在
什么时候
结算
工资
合法,一般是
员工离职
时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。
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