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辞职到期多久结清工资
劳动法规定
离职
后
多久结清工资
答:
员工离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业
提出离职
申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
辞职
后
多久结清工资
算合法的
答:
转移保险关系,才算是合法的。同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时
工资什么时候结清
,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在
员工离职
时结清。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定
离职
后
多久结清工资
答:
员工离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业
提出离职
申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
主动
离职工资
结算时间规定
答:
工资
应当在员工解除劳动合同之日起15日内支付清算,如果企业没有另有规定,应当在员工最后一天上班当天将工资一次性
结清
。补偿金支付时间:对于某些特殊的
离职
,如劳动合同的期限
到期
、试用期不通过等情况,企业应当依照相关规定支付相应的补偿金。补偿金应当在员工解除劳动合同后30日内一次性支付,如有约定应当...
员工离职
是不是立即给员工
结清工资
答:
法律分析:是的,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该
结清工资
,所以
员工离职
后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
辞职
后
工资多长时间结清
答:
劳动者
辞职到期
的,用人单位应当在三天之内
结清
劳动者所有
工资
以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
员工离职多久
结算
工资
?
答:
【法律依据】根据《
工资
支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。法律规定员工辞职后,
多久
能拿到工资 有奖励写回答共3个回答 韩飞律师 高粉答主 面向全国提供劳动案件远程代理 关注 成为第8495位粉丝 劳动者
辞职到期
以后,...
辞职
后
多久结清工资
算合法的
答:
《劳动法》中并没有规定工厂员工
辞职到期
那天
结清
所有工资,《
工资
支付暂行规定》中规定劳动合同解除时一次性
付清
劳动者工资。劳动法没有规定员工辞职那天结清所有工资,如果提前三十天提出了辞职,到期不批、协商不成硬是要拖发工资可以去劳动部门举报,要求经济赔偿。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
辞职
后
工资多长时间结清
答:
正常来说
辞职
后的
工资
是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你
什么时候离职
就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天
结清
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。
根据我国劳动法规定员工
辞职到期
是否应该在三天内
结清
所有
工资
?
答:
作为一名法律工作者我可以明确的告诉你劳动法规定解除劳动关系的当天一次性
结清
支付劳动者的全额
工资
,如果有疑问请加QQ咨询,祝你好运!
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