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辞职劳动法工资发放规定
辞职
后那个月
工资
什么时候发. 是按公司
规定
发吗
答:
按照法律规定,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实际操作上,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在
规定工资发放
日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。《工资支付暂行规定》第九条
劳动
关系双方依法解除或...
<
劳动法
>
规定离职
后多少时间结清
工资
答:
劳动法
中没有
规定离职
后多长时间结清
工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》规定如下:1、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
辞职
的
工资
如何拿?
答:
(三)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。 ★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
辞职
后
工资
、年奖金扣发是否违法?
答:
用人单位以
辞职
为由扣
工资
的
劳动
者可以到当地劳动监察大队投诉要求用人单位经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时...
新
劳动法
如何
规定辞职
赔偿金里月平均
工资
包括的内容?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2.关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)中
规定
,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般...
离职
多久结清
工资
不算违法
答:
到了当地的劳动部门,由于很多企业会提出临时
辞工
对企业的现金流造成压力,所以劳动部门一般执行上会认为在一个
工资发放
周期内都不会被认定是拖欠,也就是说要你们公司下个
发放工资
日内应该给你结清工资。我国
劳动合同法
及(劳部发〔1994〕489号)〈工资支付暂行
规定
〉第九条,都有明确规定,劳动关系双方...
劳动法工资发放规定
答:
并保存两年以上备查,用人单位在支付
工资
时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
我试用期
辞职
到期,公司说
工资
要等到下个月才能发,这样合法吗?_百度...
答:
根据相关法律
规定劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75再乘以出勤天数。【个人建议】用人单位应在劳动者
离职
时一次性结清工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 ...
员工
辞职
不干了
工资
什么时候结清?
答:
劳动
者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
辞职
后用人单位拖欠
工资
,劳动者可以维权的方式有哪些 1、申请调解 2、劳动争议发生后,当事人可以向本...
劳动法规定工资发放
时间
答:
劳动法规定工资发放
时间是什么时候 根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,工资发放时间必须遵循以下注意事项:工资必须...
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