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辞职劳动法工资发放规定
员工
辞职
不干了
工资
什么时候结清?
答:
劳动
者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
辞职
后用人单位拖欠
工资
,劳动者可以维权的方式有哪些 1、申请调解 2、劳动争议发生后,当事人可以向本...
劳动法规定工资发放
时间
答:
劳动法规定工资发放
时间是什么时候 根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,工资发放时间必须遵循以下注意事项:工资必须...
劳动法规定员工离职
后多久必须把
工资
结算完
答:
劳动法
中没有
规定离职
后多久把
工资
结算完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
公司
规定
,
辞职
员工的
工资
将在三个月后
发放
,这种规定合法吗?
答:
规定
是不合法的,劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当一次性支付该劳动者
工资
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
公司
规定
,
辞职
员工的
工资
将在三个月后
发放
,这种规定合法吗?
答:
规定
是不合法的,劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当一次性支付该劳动者
工资
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
我在工厂上班!自动
离职
了
工资
还有吗?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面
提出离职
,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
劳动法
2022年新
规定
辞退补偿被辞退了
工资
是随着老员工一起发还是当时...
答:
4. 人事部门千万不要直接与你签订部分
工资
或转岗合同,如果你不想放弃权利,你应该三思而行!如果你主动离开,那是你自己的,不是被公司解雇的,公司不需要赔偿你。5、
辞职
手续,很多人不知道这个,不是你的
离职
证明,而是你获得失业救济金的证明。请点击输入图片描述
劳动法
辞退员工的补偿标准2022年2022...
劳动法离职工资
结算时间
答:
可以跟公司协商,给你足额应得
工资
,放弃补偿,协商不成,申请
劳动
仲裁解决,准备好证据,工资条、工作证、考勤记录等。原来
辞职
也是有相关
规定
的,各位劳动者看了律师的回答之后,应该对辞职后的工资结算问题有了一定了解。也希望各位劳动者在辞职的时候都能拿到自己应得的工资或补偿。
劳动法
有没
规定
职工
辞职
一年补发一个月
工资
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项
规定
终止
劳动
合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
2022
劳动法
最新
规定辞职
员工补偿
答:
本条所称月
工资
是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
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