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辞职如何不被拖30天
辞工
单交给线长,线长拖了半个月还不批!现在逼到想自离了,已经旷工三 ...
答:
1)劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前
30天
通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照《劳动...
交
辞职
报告后 强行请假
30天
问题
答:
内容好长,但是实际上就是想问
怎么
解除合同而已,是吗。是的话那么:1.附上
辞职
报告部分内容,帮忙看下有没有问题 劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条 也就是说你Email给公司或者寄挂号信给公司都可以,书面通知,提前20天就可以了,内容不限理由不限,...
被迫
离职
需要提前
30天
吗
答:
被迫
辞职
通知书与解除劳动合同通知书是有区别的,其法律概念是不一样的。 其中,被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系,而解除劳动合同通知书则是劳动者需要提前
30天
向用人单位提出要求解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一...
没签劳动合同,提前
30天辞职
,老板不让走
怎么
办,求助
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件...
员工
辞职不
提前
30天
的法律结果
答:
正式员工未提前
30天
通知
辞职
,属于违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法的规定,员工这种行为给用人单位造成经济损失的,员工应当承担赔偿责任。但是,单位不得任意克扣用人单位的工资,只要在单位提供了正常的劳务工作,单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。办理
离职
流程:1、一需要提前一个月左右向所在...
辞职
报告没写什么时候离开
30天后
可以离开嘛
答:
一、劳动者提出
辞职不
需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前
30天
书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。即使未写具体的离职时间,也不影响。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、劳动者可以通过...
被现在公司扣着不让走流程
辞职
,说是等公司招到人才可以走,该
怎么
...
答:
首先,对这种情况不用太着急,根据《劳动合同法》的规定,劳动者想要
辞职
的,只需要提前
30天
以书面形式告知公司,无论公司是否接受,都可在一个月之后解除劳动合同,而如果还处在试用期,那只需要提前3天就可以了。所以我们只需要做到,按照公司的流程提交辞职申请,并拍照保存,如果公司有内部邮箱,把...
公司拖欠公司我可以不用提前
三十天提出离职
吗?
答:
一, 如果你签订劳动合同了,那么你的公司违反里劳动合同法第30条,第80条规定。达到自动解约劳动合同,并且拖欠工资必须支付。如果不支付你可以通过劳动争议仲裁进行解决。虽然劳动合同法第38条规定说,劳动者
离职
必须递交书面报告后
30天
才能离职,试用期离职书面递交后3天。但是第38条规定必须在不违反第30...
本人提前30天提出
辞职
申请 如果
30天后
公司不让走人 公司是否违反劳动合 ...
答:
这个要看公司的人事规定,如果公司规定
辞职
需要提前
30天
提出,那当然可以照此执行,如果公司特殊岗位规定出要提前60天提出,则仍应照60天的规定执行。这个没有绝对的。
辞职
公司不同意
怎么
办
视频时间 01:02
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