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辞职报告交了没有到30天公司让走
递交
辞职报告
后,已经有人来交接了,
公司不
肯放人,非要满
30天
才肯...
答:
这个是
公司
的权力,确实可以这么做。所以,尝试和领导聊聊,看能否提前放行?!如果不行,再做些时日也没啥大不了的!
我
辞职书
刚
交了
四
天公司
招到人了现在让我走我
不
知道怎么办?
答:
根据劳动法的规定,员工需要提前
30天
提交
辞职报告
。如果你提前提交了辞职报告,而且
企业
也安排了其他人可以较劲,那么你就可以随时的离职。你现在可以找你的领导,让他把工资给你结清,然后你就可以离职了。
已经提前一个月交
辞职报告了
,但
30天
还
没到
,老板
不给
办离职手续,到了30...
答:
办理好交接,当然可以走了。
已经提前一个月交
辞职报告了
,但
30天
还
没到
,老板
不给
办离职手续,到了30...
答:
不需要征得用人单位的同意。你继续上班满
30天
(如果是试用期就是3天),次日就可以向用人单位提出办理
辞职
的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。
...申请上写的是9月4日申请9月30日
离职没有
满
30天
,现在领导没有签字同...
答:
2、没有提前
30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
如果员工
辞职
未提前
30天
提出,今天
不
干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急
辞工
“、”辞快工“,
没有给
用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的...
提交了
辞职申请书
,并且领导已经全部通过了。但是未满
30天
,我直接不来上...
答:
我与现在工作的
公司没有
签合同,我现在想辞职,但是公司说要招到人顶我与现在工作的公司没有签合同,我现在想辞职,但是公司说要招到人顶我的位,我才能走,那我两个星期前已经上
交了辞职信
,没有签合同,劳动法是不是也保障,说我书面通知满
30天
,我就可以走了?没有劳动合同,你随时都可以走,但是公司可能会
不给
你...
辞职报告交
上没等到规定的
三十
后批准,自动离职
了
如果到下个
公司
对社保...
答:
没有影响 不需要开
辞职让
提前走算辞退吗?
答:
不算。 员工有义务提前
30天
提出离职, 但是
公司在
收到
辞职报告
后可以根据实际情况确定最后离职日期, 不得超过30天离职期。
...我这时候才交
辞职报告
,说是要等
30天
,我怎么样才能提前走人?_百度知 ...
答:
算
在30天
之内的。按道理是要提前三十天,给用人单位较充分的补充时间,所以这么要求也无可厚非,你自己不也是骑驴找马,尽管
公司
有些为难你,但这种情形你应该在重新找工作的时候就预料到。可以跟公司HR、部门直接上级好好协商一下,确定一个双方都能接受的
离职
时间,比如一周或两周,然后尽职尽责地将...
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