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辞职报告交了没有到30天公司让走
公司离职
多少天可以走
答:
公司辞职
后多久能走 正式员工是
30天
,试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁 正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30...
辞职报告交
上去没等到规定
三十天
批准就自己离职
了
,
在
到了新的
公司
后对...
答:
没有的,
像没签合同的,提前
30天
提出
辞职
,30天过后老板
不
批,自动
离职
,是不是没...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前
30天
(试用期...
辞职报告交了30天
以后,
公司
仍然扣着我的手续
不给
我,我可以通过劳动仲裁...
答:
你的情况可以去劳动局监察投诉,按劳动合同法规定,你干满一个月后,三日内,单位必须要出具劳动合同解除通知书,15天内办理个人的社保档案等一切手续,如果逾期不办,给劳动者造成损失应该赔偿。具体情况你去劳动局监察大队或者仲裁处理。你也可先打12333电话咨询一下,祝顺利。
...
30天辞职报告
批准了规定时间内辞职但是
公司不让走
怎么办?
答:
那就要跟领导好好沟通,如果有事一定要走,那领导会放人的,找一次不行找两次,他知道你已经下定决心要走就会放你走了
没签劳动合同,提交
离职
申请后,
30天
到期了可以直接走嘛,如果手上项目没...
答:
最好交接,如果因为员工不交接给用人单位造成损失的话,用人单位可能会起诉要求赔偿。综合考虑吧,不交接是否会
给企业
造成损失、企业的诉讼利益是多少、企业用工是否合法正常情况下企业一般不会起诉员工,除非却有损失
员工
提出离职公司
可以同意立即解除劳动关系吗?
答:
上述
30天
的规定是说,员工提前30天提出解除劳动合同,不管公司同不同意都可以走人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或
公司让
人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝员工
辞职
。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动...
辞职报告交
满
30天
是
不
是就不用签字也可以走?
答:
2、没有提前
30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
辞职信
已经提交
了30天
答:
到今天为止,
公司没有
侵犯你的权益。如果你有证据证明自己已经在2014年2月22日向公司递交了
辞职信
,你应该继续上班到今天2014年3月24日星期一满
30天
,在第31天即3月25日星期二才能中止工作,有权要求公司办理辞职的手续,公司应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具...
公司
突然提出要我
离职
,我提出应该提前一个月通知我,然后人家说那你在...
答:
2、没有提前
30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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